компенсация неиспользованного отпуска при увольнении
02.10.2009
12:50
#1
здравствуйте. подскажите, пожалуйста как в ЗиК можно оформить ирасчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, если сотрудник работает месяц или менее 1 месяца
02.10.2009
15:28
#2
"ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
...
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
...
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Следовательно:
1) Вопрос правомерности начисления самой компенсации и количество дней - это отдельный вопрос( начислять или нет и сколько дней)
2) Для расчета:
а)В приказе на увольнение ставим количество дней, н-р, 2,33.
б) соглашаемся, что хотим начислить компенсацию
в) в появившемся документе на закладке средний нажимаем - "заполнить". Далее возможны варианты:
если месяц приема и месяц увольнения не совпадают, то больше ничего делать не надо;
Если сотрудник увольняется в том же календарном месяце, в котором и был принят, то таблица останется пустой и надо вручную ввести строку с этим месяцем поставить количество дней и сумму."
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
...
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
...
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Следовательно:
1) Вопрос правомерности начисления самой компенсации и количество дней - это отдельный вопрос( начислять или нет и сколько дней)
2) Для расчета:
а)В приказе на увольнение ставим количество дней, н-р, 2,33.
б) соглашаемся, что хотим начислить компенсацию
в) в появившемся документе на закладке средний нажимаем - "заполнить". Далее возможны варианты:
если месяц приема и месяц увольнения не совпадают, то больше ничего делать не надо;
Если сотрудник увольняется в том же календарном месяце, в котором и был принят, то таблица останется пустой и надо вручную ввести строку с этим месяцем поставить количество дней и сумму."
Читают тему
(гостей: 1)