Комплексная и внутренние совместители
05.02.2010
10:02
#1
В Комплексной 7.7 494 так и не появилось возможности добавлять внутренних совместителей?
Какие варианты решения проблемы?
Какие варианты решения проблемы?
05.02.2010
10:27
#2
Документ: Начисление или удержание сотруднику.
Начисление:
- Доплата за замещение
- Доплата за совмещение (процентом)
- Доплата за совмещение (суммой)
Так не пойдет?
Начисление:
- Доплата за замещение
- Доплата за совмещение (процентом)
- Доплата за совмещение (суммой)
Так не пойдет?
05.02.2010
10:30
#3
Собственно, пока нашел 2 варианта. Правда, на сколько они рабочие не знаю:
Комплексная не поддерживает такой возможности, поэтому возможны следующие варианты:
1) сделать дополнительное начисление, а приказ о приеме на работу оформлять не в 1С, а в ворде например,
2) каждое внутреннее совмещение оформляется как отдельный сотрудник...правда потом при формировании отчетов например НДФЛ приходится править ручками XML и объединять.
Ваш вариант, это пункт 1?
Комплексная не поддерживает такой возможности, поэтому возможны следующие варианты:
1) сделать дополнительное начисление, а приказ о приеме на работу оформлять не в 1С, а в ворде например,
2) каждое внутреннее совмещение оформляется как отдельный сотрудник...правда потом при формировании отчетов например НДФЛ приходится править ручками XML и объединять.
Ваш вариант, это пункт 1?
05.02.2010
10:37
#4
Нет, то что я написал, это вариант от 1С без создания дополнительных начислений. Там все есть по этому поводу, кроме печтной формы. В принципе, наверное, можно и Приказы о приеме делать, чтобы печатную форму получить, просто не проводить их, а то программа ругаться станет о том, что сотрудник уже принят на работу.
05.02.2010
11:20
#6
Наверное, такое устроит бухгалтеров и расчетчиков, но не кадровиков. Скорее всего, табель учета рабочего времени будет непонятно какой. Кадровики - одни из самых дотошных работников, буквоеды, одним словом... Вечно хотят что то странное и бются за каждую букву. Вот примеры задач, которые ставили кадровики относительно комплексной:
1. В карточке Т-2 должна быть возможность указать дату рождения ребенка в виде только года
2. В кадровых документах должна быть независимая нумерация по видам документов и видам событий в них ()
3. В системе должен быть документ "Трудовой договор", на основании которого далее делается "Приказ о приеме на работу". В трудовом договоре описывается пара десятков нюансов трудовых отношений. Сведения, само собой, печатаются, а так же должны отражаться во всех связанных по смыслу печатных формах, например, в том же Приказе о приеме.
3. В системе должен быть "планировщик кадровика", который при начале работы с программой должен сообщать об актуальных задачах (кого то уволить, если у него был "срочный" договор и срок оканчивается в ближайшие рабочие дни).
4. Рассчитываемый 1С-ом стаж считается неправильно и к нему надо добавлять 1 день. Аргументация: если человека приняли на работу 05.02.2010 года и уволили в этот же день, то система при подсчете стажа скажет, что им отработано 0 дней, а это неверно, так как отработан все таки 1 день.
5. Страховой стаж считается неверно, причем ошибка фундаментальная. 1С расчет стажа ведет как разность двух дат. А надо считать так, как написано в ПРИКАЗ-е МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 6 февраля 2007 г. N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ". В нем имеется пункт 21, в котором написано:
Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
6. В системе должна быть отчет, наглядно показывающий право людей на очередной отпуск и пользование этими правами. При этом отчет должен учитывать "смещения" из за отпусков за свой счет длительностью более 7 дней, а так же отпуска по уходам за детьми. Отчет должен наглядно показывать количество дней, за которые сотрудник имеет право получить компенсацию в случае увольнения или желания замещения отпуска компенсацией.
7. В системе должен быть мастер формирования отчета по произвольному набору кадровых данных. То есть, пользователь сам должен натыкать галочки в нужных пунктах "дата рождения", "состав семьи", "стаж", "адрес прописки"... и получить только то, что ему нужно.
8. Система должна уметь подготовить отчет для местного военкомата, для чего должна рассчитать количество сотрудников, принадлежащих офицерскому составу, мичманы-прапорщики, старшины, матросы-рядовые.
И это лишь маленькая толика желаний... Я уже в их комнату заглядывать боюсь, когда хожу к тому клиенту
Вечно выдумают что то.
1. В карточке Т-2 должна быть возможность указать дату рождения ребенка в виде только года
2. В кадровых документах должна быть независимая нумерация по видам документов и видам событий в них ()
3. В системе должен быть документ "Трудовой договор", на основании которого далее делается "Приказ о приеме на работу". В трудовом договоре описывается пара десятков нюансов трудовых отношений. Сведения, само собой, печатаются, а так же должны отражаться во всех связанных по смыслу печатных формах, например, в том же Приказе о приеме.
3. В системе должен быть "планировщик кадровика", который при начале работы с программой должен сообщать об актуальных задачах (кого то уволить, если у него был "срочный" договор и срок оканчивается в ближайшие рабочие дни).
4. Рассчитываемый 1С-ом стаж считается неправильно и к нему надо добавлять 1 день. Аргументация: если человека приняли на работу 05.02.2010 года и уволили в этот же день, то система при подсчете стажа скажет, что им отработано 0 дней, а это неверно, так как отработан все таки 1 день.
5. Страховой стаж считается неверно, причем ошибка фундаментальная. 1С расчет стажа ведет как разность двух дат. А надо считать так, как написано в ПРИКАЗ-е МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 6 февраля 2007 г. N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ". В нем имеется пункт 21, в котором написано:
Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
6. В системе должна быть отчет, наглядно показывающий право людей на очередной отпуск и пользование этими правами. При этом отчет должен учитывать "смещения" из за отпусков за свой счет длительностью более 7 дней, а так же отпуска по уходам за детьми. Отчет должен наглядно показывать количество дней, за которые сотрудник имеет право получить компенсацию в случае увольнения или желания замещения отпуска компенсацией.
7. В системе должен быть мастер формирования отчета по произвольному набору кадровых данных. То есть, пользователь сам должен натыкать галочки в нужных пунктах "дата рождения", "состав семьи", "стаж", "адрес прописки"... и получить только то, что ему нужно.
8. Система должна уметь подготовить отчет для местного военкомата, для чего должна рассчитать количество сотрудников, принадлежащих офицерскому составу, мичманы-прапорщики, старшины, матросы-рядовые.
И это лишь маленькая толика желаний... Я уже в их комнату заглядывать боюсь, когда хожу к тому клиенту
Вечно выдумают что то.ЗИК 7.7.291(БЮДЖ) не рассчитывается районный коэффициентЗИК 292. Как сделать чтобы налог в ФСС подсчитывался в рублях?
Читают тему
(гостей: 1)