Начисление компенсации за не выплаченную зарплату (1сV8.1 ЗиУП 2.5)
24.03.2010
23:12
#1
Как реализовать автоматическое начисление компенсации при очередном начислении, если предыдущая зарплата не была выплачена?
Вроде механизм весь в форме прописан - осталось только подсчитать количество дней невыплаты и прикрутить автопуск - а вот что-то не соображу, как. Старею, что ли?
Заранее спасибо.
Николай
Вроде механизм весь в форме прописан - осталось только подсчитать количество дней невыплаты и прикрутить автопуск - а вот что-то не соображу, как. Старею, что ли?
Заранее спасибо.
Николай
25.03.2010
10:35
#2
а почему не хотите считать компенсацию при выплате, как это реализовано в стандартной конфигурации?
25.03.2010
19:30
#3
Во избежание ошибок. Задержка бывает по 2-3 месяца и более. Кроме регулярного начисления, нужно ещё обеспечить контроль и анализ во времени.
25.03.2010
20:58
#4
может, вам использовать контроль задолженности в разрезе месяцев начисления? тогда точно не потеряете.
25.03.2010
22:19
#5
Это уже предлагалось. Возражение пока одно - сумма компенсации учитывается по 70 счёту вместе с начисленной зарплатой, а просят учитывать её отдельно. Кстати, компенсация ложится на общепроизводственные расходы? Кажется, должна идти за счёт прибыли, значит, учёт по бухгалтерии должен быть разным.
26.03.2010
11:02
#6
> Это уже предлагалось. Возражение пока одно - сумма компенсации учитывается по 70 счёту вместе с начисленной зарплатой, а просят учитывать её отдельно.
как именно отдельно?
> Кстати, компенсация ложится на общепроизводственные расходы? Кажется, должна идти за счёт прибыли, значит, учёт по бухгалтерии должен быть разным.
С диска ИТС "Суммы компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы согласно п.11 ПБУ 10/99, утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н относятся в бухгалтерском учете на прочие расходы".
как именно отдельно?
> Кстати, компенсация ложится на общепроизводственные расходы? Кажется, должна идти за счёт прибыли, значит, учёт по бухгалтерии должен быть разным.
С диска ИТС "Суммы компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы согласно п.11 ПБУ 10/99, утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н относятся в бухгалтерском учете на прочие расходы".
26.03.2010
17:30
#7
как именно отдельно?
На отдельном, специально созданном субсчёте. Но тогда придётся весь учёт переводить на проводки. Или завести отдельное субконто. Я ещё не выбрал окончательный вариант. Может, даже удобно оставить стандартное диалоговое окно по расчёту компенсации, и пусть учитывается как обычно, в ведомости всегда можно посмотреть, что там получилось и может, даже создать отдельный отчёт по этому поводу. Главное, чтобы программа сама проставляла количество дней задолженности с предупреждением при попытке изменить, чтобы исключить субъективный человеческий фактор. Главное, чтобы процесс был на контроле и максимально прозрачен.
На отдельном, специально созданном субсчёте. Но тогда придётся весь учёт переводить на проводки. Или завести отдельное субконто. Я ещё не выбрал окончательный вариант. Может, даже удобно оставить стандартное диалоговое окно по расчёту компенсации, и пусть учитывается как обычно, в ведомости всегда можно посмотреть, что там получилось и может, даже создать отдельный отчёт по этому поводу. Главное, чтобы программа сама проставляла количество дней задолженности с предупреждением при попытке изменить, чтобы исключить субъективный человеческий фактор. Главное, чтобы процесс был на контроле и максимально прозрачен.
Читают тему
(гостей: 1)