1c 7.7 ЗиК релиз 302, Расчет среднего заработка для выплаты компенсаций при увольнении
13.11.2010
10:40
#21
копия есть 300-го, только вот думаю хоть с сентябрьского хоть раньше 301 не скачаю, поскольку есть уже 302
13.11.2010
10:50
#22
Еще раз. Вы обновляете через мд файл. Все изменения которые были в 301 релизе сохранены и в 302. но в 302 могут быть еще какие-то изменения. Так что не нужно искать 301 релиз.
13.11.2010
10:59
#23
> Все изменения которые были в 301 релизе сохранены и в 302.
Наивняк. Уже сталкивались когда в очередном правят, в следующем "ломают".
Наивняк. Уже сталкивались когда в очередном правят, в следующем "ломают".
13.11.2010
11:00
#25
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.
В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
Начальник
Правового управления Роструда
А.В.АНОХИН
ПИСЬМО
от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.
В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
Начальник
Правового управления Роструда
А.В.АНОХИН
13.11.2010
11:01
#26
Если я правильно понял - ставлю 31 декабря и декабрь должен попасть. Или я не прав?
Активация кнопки выбора банковских счетов (1С Предприятие - УСН ред. 1.3 (7.70.175)Вопрос по конвертации данных
Читают тему
(гостей: 1)