Повторный прием на работу

Добрый день, возникла ситуация работаем в УПП 8.2, сотрудник был уволен в 2008 году сейчас принимаеться повторно, система сообщает при проведении документа приема на работу ворганизацию, что такой сотрудник работал ранее, и необходимо завести нового, у кадровика и расчетчика резонные впросы, справедливо ли это, поскольку в 1С 7.7 ЗиК принимался ранее уволенный и по истории можно было проследить что он работал ранее и приходил вновь. Объясните логику программы УПП 8.2 и как тогда быть просто заводить нового сотрудника с таким же именени и фамилией но др табельным номером?

сотрудник новый - физ.лицо старое!

Логика следующая: сотрудник (именно сотрудник, а не физлицо - обратите внимание на пост Рисовода) идентифицируется не фамилией И.О, а трудовым договором. При повторном приеме на работу оформляется НОВЫЙ трудовой договор, соответственно, в справочнике "Сотррудники" заводится НОВЫЙ элемент, но со ссылкой на "старое" физлицо.