Срочный ТД и отпуск до полутора лет
29.08.2011
06:21
#1
День добрый! Сотрудница находится в отпуске до полутора лет, принята была по срочному ТД. Подходит срок окончания ТД и её увольняют. Это правомерно?
29.08.2011
09:19
#2
Вопрос: В соответствии сост. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8
ТК РФ). В чем путаница? Получается, что работницу вообще нельзя уволить, пока ее ребенок не достигнет возраста 3 лет?
Как указано в
ст. 261 ТК РФ, с данными работниками не допускается расторжение трудового договора только по инициативе работодателя. Увольнение же по собственному желанию, по соглашению сторон, а также по иным основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ, возможно. Необходимо учитывать, что приведенный в ст. 261 ТК РФ запрет относится к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. Порядок же расторжения срочного трудового договора регулируется специальной нормой - ст. 79
ТК РФ.
ТК РФ). В чем путаница? Получается, что работницу вообще нельзя уволить, пока ее ребенок не достигнет возраста 3 лет?
Как указано в
ст. 261 ТК РФ, с данными работниками не допускается расторжение трудового договора только по инициативе работодателя. Увольнение же по собственному желанию, по соглашению сторон, а также по иным основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ, возможно. Необходимо учитывать, что приведенный в ст. 261 ТК РФ запрет относится к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. Порядок же расторжения срочного трудового договора регулируется специальной нормой - ст. 79
ТК РФ.
Читают тему
(гостей: 1)