Расчет при увольнении в КА

Установлена конф. КА (плат.=8.2) (релиз=1.1.11.1)

Сотрудник уволен с 01.06.2011 г.  В кадровом учете - проводим документ "Увольнения из организации" с 01.06.2011, в  рассчитываем и проводим документ "Расчет при увольнении", который совершенно корректно расчитывает компенсацию. С товарищем благополучно попрощались.

Но... Через какое-то время, бухгалтер опять выбирает (ошибочно?) этого уволенного сотрудника и опять делает расчет при увольнении. Документ не только рассчитался, но провелся. Это не есть правильно. В общем озадачили...
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Или мы что-то не вводим?

А что должна сделать конфигурация? Стукнуть по рукам бухгалтеру? Или что то другое?

> Или мы что-то не вводим?
да! Вам не хватает сторнрования ошбочного документа! Итак по кругу!
Это, если совет Prikum не поможет!

Хотя бы выдать сообщение "Нельзя"!

Программа должна все проверять? А если вводят задним числом? Мультик помните: " А вы за меня и есть будете? Ага...!"?

Те, что выдает-то не читают!