Реорганизация в ЗУП

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в компании ведется учет по нескольким ЮЛ(Организация 1, Организация 2 и т.д.), с определенного момента(например, с 01.10.2011), Организация 3 сливается с Организацией 2. Заводить увольнение в старой организации и прием в новой не совсем по закону. Есть ли в типовом функционале ЗУП механизм, который позволит перевести сотрудников из Организации 3 в Организацию 2, сохранив остатки отпусков и сальдо по зарплате? Релизы платформы и конфигурации актуальные на текущий момент.

> Есть ли в типовом функционале ЗУП механизм, который позволит перевести сотрудников из Организации 3 в Организацию 2, сохранив остатки отпусков и сальдо по зарплате? <br>нет

Как быть тогда?

> Организация 3 сливается с Организацией 2<br>что значит "сливается"?<br>>  увольнение в старой организации и прием в новой не совсем по закону.<br>а как "по закону"?

я думаю, рисоводы не на том форуме...

не о том думаешь, мыслитель! Лучше скажи в рез.слияния этих юр.лиц образуется третье или это "присоединение"?

Присоединение.

Скажи как с точки зрения закона в таком случае перевести сотрудника? Что писать в трудовой книжке?

как обычно в таких ситуациях - брать напильник и....

дословно сейчас не скажу, но что-то типа в результате присоединения изменено наименование организации и ставился новый штамп и все, никаких переводов/увольнений и т.п.