Оплата выходных в командировке

"ЗУП 2.5.45.2 и УПП 1.3.23.1
Сотрудник отправляется в командировку с воскресенья по пятницу, в дороге проводит воскресенье. Этот день оплачивается как работа в праздничные и выходные дни. По заявлению работника день оплачивается в одинарном размере + отгул.
Заполняем документы "Командировки организации", "Оплата праздничных и выходных дней организации". Скриншоты прилагаю.
В конце меляца заполняем табаль. Скриншоты прилагаю.
В следующем месяце сотрудник идет в отпуск.  В УПП при расчете среднего зароботка очень хорошо становится видно, что за предыдущий месяц сумма оплаты за праздничные и выходные дни попадает в расчет среднего, в то же время день - не попадает в кол-во дней. Скриншот.
Чтобы избежать учета этой оплаты в расчете среднего я вижу 2 решения:
1. Удалить Вид расчета "Оплата праздничных и выходных дней" из расчета среднего. Но в этом случае если будет производится оплата за праздничные и выходные дни не в коммандировке, то эта сумма также не попадет в расчет среднего - не годится.
2. Создать свой Вид расчета "Оплата праздничных и выходных дней в командировке", не включать его в расчет среднего. И здесь натыкаемся на проблему, что в документе "Оплата праздничных и выходных дней организации" в колонке Начисление вид расчета жестко определен в конфигураторе. Вот таким образом:

// Список доступных видов расчета	
ЭлементыФормы.Начисления.Колонки.ВидРасчета.ЭлементУправления.СписокВыбора.Добавить(ПланыВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизаций.ОплатаПраздничныхИВыходных);
ЭлементыФормы.Начисления.Колонки.ВидРасчета.ЭлементУправления.СписокВыбора.Добавить(ПланыВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизаций.ДоплатаЗаПраздничныеИВыходные);
 

Вопрос.
Повлияет ли на что-то если я все же создам свой ВидРасчета и добавлю его возможность выбора в документ  "Оплата праздничных и выходных дней в командировке"?
Насколько мое решение верно?
Может быть есть другие варианты?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Кроме этого, я заметила что в ЗУП день проведенный как работа в праздничные и выходные дни попадает в расчет среднего в колонку кол-во дней, а в УПП - нет. Не могу найти в чем разница. Может быть кто-то сталкивался и подскажет что влияет на подсчет кол-ва дней, так как в отладчике запуталась совсем."

оплата праздничных и выходных - это не оплата по среднему. Поэтому логично, что эта сумма попадает в расчет среднего для отпуска. Что касается дня - я не знаю, как он у вас в Табеле оформлен.

Там в скриншоте видно, что день оформлен как РВ и К

> логично, что эта сумма попадает в расчет среднего для отпуска.
Но это еще и командировка, которая в среднее идти не должна, не так ли?

это спорный вопрос, я лично считаю, что либо работа в выходной, либо командировка. А не одновременно. Хотя одному клиенту (по требованию аудиторов) мы переделали документ ОплатаПраздничныхИВыходных именно для таких целей. Что бы в средний не попадал. А вот что там с днями - уже не помню.

"Прежде чем что-то убирать , читайте постановление 922

...

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

...


л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;"

В журнале Бух.1С за март 2012 есть статья  "типичные ошибки при учете командировочных расходов". Посмотри если хочешь, там есть и про выходной в командировке.

> В журнале Бух.1С за март 2012 есть статья
Еще не пришел, посмотрю конечно.

А про подсчет количества дней в среднем кто-нибудь знает? Что влияет?

Знаешь, я то могу быть с чем-то не согласна, но если заказчик берет на себя ответственность и говорит: "нам надо так" - делаем, как говорит заказчик. А ИТС за март я ещё не видела, посмотрю обязательно