Уволенные за прогулы - не высвобождает штатную единицу

позвольте с Вами не согласиться<br>1) в первом вложении видим<br>приказ Увольнение по собств.желанию: в регистр "Занятые штатные единицы организации" записывается "Расход" по должности в Подразделении  + см. все движения по док.<br>2) во втором вложении:<br>Увольнение за прогул:  в регистр "Занятые штатные единицы организации" НЕТ "Расхода" + это отсутствует и в описании движений док-та. (для Нового сотрудника - система ругается, что нет свободных единиц в шт.расстановке)<br> <br>Когда я ввела док. Корректировка регистров  - у меня появилась недостающая шт.единица и мы смогли принять нового сотрудника в это Подразделение на эту должность.<br> <br>Регистр сведений "Сотрудники освободившие ставки в организациях"  документом "Уволение" НЕ заполняется

Вы показываете два разных документа, с разными сотрудниками, разными датами.<br>Странно на таком основании делать вывод о влиянии именно причины увольнения,<br>а не влиянии других параметров документа.<br><br>В качестве эксперимента попробуйте в том документе, что не делает требуемых<br>Вам движения, поменять причину увольнения и перепровести его. Разве движения<br>появятся? Нет. Значит причина увольнения здесь ни при чем.<br><br>На освобождения ставки в момент проведения увольнения влияет наличие записей <br>в регистре "Сотрудники освободившие ставки в организациях" по увольняемому сотруднику.  <br>И движения эти были сделаны никак не документом увольнения, а другими документами,<br>введенными ранее.

показываю обычное увольнение, в котором регистрируется движение по регистру "ЗШтЕ" и проблемное, в которм нет.<br> <br>Ваша правда, на тестовой<br>1) поменяла причину увольнения - не помогло.<br>2) нашла кадровый док. Неявки и болезни (просто его ввели 05.2011, а не 01.2011), там стоит галку Освобождать/занимать ставку = регистр "Сотрудники освободившие ставки в организациях"  заполнен по этому док-ту<br>но на самом деле же ставка не свободна  для приёма нового сотрудника на это место!<br> <br>Все остальные движения по данному сотруднику описаны выше.<br> <br>Изначально был вопрос: "Как правильно и какие оформлять документы в подобных случаях?"<br>Подскажите, что упустили? Ввести перед увольнением "Возврат на работу?", но возврата не было.<br> <br>P/S:   Тем не менее помогло! Спасибо.<br> <br>Т.е. нужны:<br>1) либо Неявки и болезни (галка Освобождать/занимать ставку) + Возврат (галка Освобождать/занимать ставку) + Увольнение <br>2) либо Неявки и болезни (без галки Освобождать/занимать ставку) + Увольнение <br>3) либо только Увольнение  (для любой причины)