Настройка основного начисления

"Подскажите, пожалуйста,
Специфика организации - работнику начисляются разовые начисления за работы в разных подразделениях.
Затем есть мотивирующая надбавка % от базы; Процент устанавливается по итогам работы за месяц в каждом подразделении  свой.
В итоге сотрудник мог выполнять одни и те же работы в разных подразделениях, и надбавка должна начислится в зависимости от подразделения.
Как настроить такой вид начисления?"

ничего не поняла. Можно на примере?

Предприятие - с/х. Принят рабочий на ферму. Может кормить скот на Ферме1, Ферме2.
Каждому подразделению экономист после анализа работы устанавливает % надбавки. Средний % какой-то есть - 330%. Например, если на ферме1 в прошлом месяце был перерасход материалов, э/энергии - им убавляют, к примеру -> 300%, а на ферме2 уложились в сумму расходов и даже что-то сэкономили, им добавят -> 350%.
Ввожу разовые начисления
- КормоРаботыНаФерме1 - 1000руб. Отработано часов -10. Подразделение Ферма1.
- КормоРаботыНаФерме2 - 400руб. Отработано часов -3. Подразделение Ферма2.
Завожу разными начислениями, т.к. бухи хотят в расч. листках видеть часы по каждому подр-ю, плюс проводки по подразделениям м.б. на разных счетах.

Есть плановое начисление, назовем его "Мотивирующая Надбавка", должно рассчитать
1000*300% + 400*350% = 4400.

А мотивирующая надбавка в этом случае не должна быть также по разным подразделениям и счетам? Если должна, то тогда будут 2 начисления. В каждой из них будет формула: Расчетная база * Процент.  При этом указывается Процент - запрашивать.   В расчетную базу добавляете ваш вид расчета.