Оклад по часам и отпуск

Доброго времени суток!<br> <br>Появился такой вопрос. Есть сотрудник, форма оплаты труда у него "оклад по часам". Ввожу табель учета рабочего времени и ставлю, к примеру, не 168 часов, а 100. В расчете зарплаты все хорошо и правильно, но в документ отпуска встает коэффициент 29.4. Посмотрел по приказам и положениям - такого случае нет, тем более у графика не стоит суммированный учет рабочего времени.<br> <br>В то же время, если ввести больничный, то коэффициент корректируется и проставляется верно. <br> <br>Прошу разрешить мои сомнения по поводу расчета отпуска, может оно и верно все, на самом деле?

чтобы расчет дней для отпуска произошел корректно необходимо все невыходы сотрудника на работу закрывать документами (невыход, отпуск, б/л, оплата по среднему), иначе система считает, что у него отработан полный месяц. А где для расчета б/л вы увидели корректировку по дням, если сейчас применяется общее количество дней - 730?

В данной ситуации ведется суммированный учет рабочих часов, то есть, сотрудник может отработать меньше нормы, но не иметь невыходов при этом. Зато в следующем месяце, например, отработать на 50 часов больше.<br> <br>Про больничный я имел ввиду, что при вводе его самого коэффициент дней в отпуске считается корректно.

ну так если это суммированный учет, и сотрудник вырабатывает свою норму в месяц, значит для отпуска он отработал полный месяц

Так, тогда остается один вопрос - где задать норму по суммированному учету, есть же норма на квартал, на полгода, год...?

норму вы задаете графиком работы конкретного сотрудника

Так это норма сотрудника на месяц, с этим все предельно ясно.<br>Но, если рассматривать суммированный учет - норма может быть распределена на квартал, например. <br>Как в таком случае программа узнает, что сотрудник отработал свою норму, если месячная норма может не выполняться хоть 2 месяца подряд, а в отпуск все равно попадает 29.4?

программа работает методом вытеснений, ей абсолютно все-равно какой у сотрудника учет рабочего времени (хоть 1 час в месяц рабочий), главное, чтобы его отработанное время соответствовало норме по графику. За всем остальным следить - это ваша задача.

Я чего-то вот тоже недопоняла.<br>Предположм, что у него по графику (т.е. по норме) должно быть отработано: 22 дня * 7 часов = 154 часа. Фактически сотр. отрабатывает: 22 дня * 5 часов = 110 часов. Причины: просто не было работы, отпрашивался с работы пораньше или плохо работал. <br>Если не работал целый день, понятно, что заводим невыход, или отпуск, или больняк. Но тут ведь не целый день, а всего пару часов в день. <br>Встречала документ Регистрация простоев, но в данном случае наверное это не простой, хотя не утверждаю. Неявку в таком случае тоже не получится завести, т.к. он отсутствовал только пару часов в день, а не целый день.<br>В след. месяце по норме: 21 дня * 7 часов = 147 часов. А фактически отработал: 21 день * 12 часов = 252 часов.<br>Тут можно завести сверхурочные часы. <br>А как оформлять, если не дорабатывает каждый день по несколько часов, и вообще не через невыходы и прочие уважит. причины (больняк и отпуск)?

а чем вам в этом случае Невыходы не нравятся?