Оклад по часам и отпуск

Ну, там можно поставить только отсутствие целого дня, а сотр. в данном случае не отработал всего пару часов в день. Но таких дней много. <br> <br>И еще товарищ спрашивает (если я правильно поняла) по случаю: если сотру установили норму времени за квартал - 455 часов, не разбивая на помесячную норму. Он ведь может все 3 месяца работать по 7 часов или отработать всю норму за 1 месяц. Получается, что график в таком случае нельзя составить, т.е. по сути ненормированные рабочие дни. Либо все же делать индивидуальный график, но сводно и все таки помесячно, что тоже не совсем выход. Или я что-то не допонимаю.

> Ну, там можно поставить только отсутствие целого дня, а сотр. в данном случае не отработал всего пару часов в день. Но таких дней много. <br>там переключатель есть

знаете, большая проблема посчитать зарплату при введенных некорректных данных по графику и отработке времени. Если не сработает связка "график"-"табель"/"вытеснения", то элементарно оклад посчитается неправильно. Но он же как-то считается верно. Значит подобрали систему оплаты. Значит за чем - то следят в программе. И, по-поводу, внутредневных отпрашиваний - вся система расчета отпусков приведена к календарным дням. Нет сейчас расчета по часам нормы, поэтому даже, если я отработаю и каждого 8-ми часового рабочего дня по 1 часу, то программа посчитает 29.4

суммированный учет не отменяет обязательность графика ежедневной работы сотрудника. Просто уже в графике заложена "неравномерность" месячной нормы. Лишь бы за учетный период сумма часов соответствовала "общепринятой" норме. Не соблюдать в течении учетного периода этот график "просто так" сотрудник не может. Еще одна "фишка" суммированного учета, это подсчет сверхурочных только по окончании уч.периода. Отклонения от общепринятой нормы в течении месяцев учетного периода, не считаются сверхурочными.

При расчете отпуска совершенно не учитывается процент отработки назначенного рабочего времени. Только исключаются определённые периоды (в календарных днях!)  и начисленные за эти периоды суммы. Чтобы было определено и то и другое, вводится для каждого такого периода целодневное отклонение от графика работы сотрудника соответствующими документами. Однако, отработанные часы при суммированном учете используются при расчете оплаты по среднему заработку командировок, донорских и т.п., вводимых документом "Оплата по среднему заработку".