Премии и средний заработок

Опять спор возник: есть месячная премия, выплачиваемая месяцем позже, например, в феврале за январь. При расчете среднего заработка в какой месяц она должна попасть, январь или февраль? Я считаю, в месяц выплаты, т.е. февраль.

7.1. Ежемесячные премии и вознаграждения

Пример. Расчетный период в организации - три месяца. Работник уходит в отпуск в мае. Ему начислена ежемесячная премия в феврале за январь, в апреле - за февраль и март и в мае - за апрель.
Расчетный период: февраль - апрель. В расчет берутся три ежемесячные премии, начисленные: одна - в феврале и две - в апреле.
Факт, что премия, начисленная в феврале, выплачивается за январь, который не входит в расчетный период, в данном случае значения не имеет.
Две премии, начисленные в апреле, включаются в расчет, поскольку это не противоречит ограничению, установленному в
Постановлении
­n>
N 922: не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Две ежемесячные премии хотя и начислены в одном месяце, тем не менее в качестве показателей для начисления имеют работу в разных месяцах.
Премия, начисленная в мае, хотя и начислена за апрель, который входит в расчетный период, в расчет не попадает, поскольку начислена за время, не входящее в расчетный период.

т.е. я права.
Интересно, какого черта я это в технический форум засунула?

"тогда верну этот пример:


Порядок учета премий для расчета среднего заработка

Порядок учета ежемесячных премий, премий, начисленных за период работы, превышающий месяц, и вознаграждений по итогам работы за год установленп.&15 Положения N&922*(7). Напоминаем, что в расчете среднего заработка участвуют лишь те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.
При определении среднего заработка учитываются фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Премии и вознаграждения за период, превышающий месяц, учитываются в следующем порядке: фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Примечание.

Под фактически начисленными премиями подразумеваются премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода.

Что значит "фактически начисленные в расчетном периоде"? В
Письме Роструда от 03.05.2007 N&1263-6-1 разъясняется, что фактически начисленные за расчетный период - это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода. Очевидно, то же самое относится и к ежемесячным премиям.

письмо еще приведи в пример"

Спасибо!

Не чертыхайся, Танюша, не тревожь своего ангела.

Слушаюсь!