Новая редакция

Отдельный документ есть и его можно выбрать,если не поставить галку

Какую галку ? При первоначальной настройке был переключатель  -  или с зп или в межрасчетный. Соотвественно у вида начисления есть реквизит "начисление выполняется".  Заполнение в случае отдельного документа пока желает лучшего.

>Не понятно как ставить перечисление НДФЛ, отдельного документа нет, есть только галочка в ведомости.
Если галка установлена, то движения по перечислению в бюджет делаются документом выплаты ЗП.
Если не ставить галку, то можно создать документ на перечисление НДФЛ в бюджет. Там заполнить сумму вручную и при проведении создадутся движения по физлицам, хотя в документе физлиц нет.  Где взять сумму для заполнения непонятно, но по физлицам проведется не больше, чем в остатках, хоть это радует.

Не нашла галку по НДФЛ.

Новые начисления (процентом от базы) смогла создать.
Плановые начисления добавила.
Выплатить премию отдельным документом получилось.

>Не нашла галку по НДФЛ.
Таня, ты же сама написала про галку.
>>есть только галочка в ведомости
В документе "Ведомость на выплату зарплаты", называется "Налог перечислен в месте с зарплатой".

Вид расчета "премия" создать удалось. Напрягает самостоятельное добавление новых показателей типа "процент" и составление формул.
Только не считается премия за предыдущий месяц, все равно берет базу от текущего месяца.

> >Не нашла галку по НДФЛ.
> Таня, ты же сама написала про галку.
Я про любимую галочку из 2.5 что удержанный = исчисленному


> Вид расчета "премия" создать удалось. Напрягает самостоятельное добавление новых показателей типа "процент" и составление формул.
Тоже напрягло. Сначала создала, а потом увидела предопределенный "Процент ежемесячной премии". Надбавка процентом и надбавка суммой поручила сделать программе (при первоначальной настройке).

> Только не считается премия за предыдущий месяц, все равно берет базу от текущего месяца.
Если разовая тоже не получилось, если плановая то рассчиталась по предыдущему месяцу. Но все равно с ошибкой- для премии в феврале  за январь поставила период с 01.01 по 28.01 и рассчитала пропорционально этому периоду.

>при первоначальной настройке...
Блин, а я установил демобазу из шаблона, и там не было никакой первоначальной настройки и соответственно нет премий и показателей каких надо нет. Делаю новую чистую базу.

> Блин, а я установил демобазу из шаблона, и там не было никакой первоначальной настройки и соответственно нет премий и показателей каких надо нет. Делаю новую чистую базу.

Можно запустить через все функции обработку "начальная настройка программы".
Я надбавки заполнила потом из интереса как оформит программа.

С настройкой выплаты ЗП по банку или по кассе для конкретного сотрудника нашла.  

Не нашла "Оплата выходных и праздничных". Есть только возможность заполнить в табеле РВ, но тогда программа в документе "Начисление" ставит двойной тариф.

Индексация отпуска пока  не получилась.

Пока самый большой недостаток -  что программа дает возможность заполнить, рассчитать и провести документ "начисление" повторно по уже рассчитанному сотруднику.

Это не финальная версия конфигурации, и даже не предпродакшн - поэтому много чего нет или не работает.

Из интересных нововведений:
* Изменился подход к штатному рассписанию.
* Доработан раздел "зарплатныйе проекты".
* Отсутствуют кадровые отпуска, больничные, командировки.
* Но есть документ "Прогул, неявка" (для прогулов и невыясненных причин).
* Отпуска делаются тремя документами (по виду отпуска).
* Документы регламентированного учета делают движения как по начислениям, так и по НДФЛ и СВ
* Разделен функционал документа кадровое перемещение (Кадровое перемещение, Перемещение в другое подразделение - хотя первое дублирует функционал второго).
* Появился документ "Перевод к другому работодателю".
* Появился документ приказ на доплату до среднего.
* Появился документ Приз/Подарок (регистрация выдачи призов/подарков - плюс учет НДФЛ).
* Появился документ Материальная помощь (плюс учет НДФЛ).
* Есть отдельный документ по Индексации заработка (можно указать определенные индексируемые показатели заработной платы).
* Регистрацию отпусков в предела дня позволит автоматизировать выдачу доп.отпусков на произвольный промежуток времени.

У меня такое ощущение, что для организаций у которых кадровый и регламентированный учет ведутся разными структурными подразделениями нужно ждать КОРП версии, т.к. эта конфигурация затачивается под малые организации, где один человек ведет все направления учета.