Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)

я понять не могу - чего Вы хотите от программы? Вы кадровик или расчетчик? Отвечаете за табель или за начисление? Или то, и другое?Доп.дни в понимании 1с - это "Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами". А то, что Вы хотите - это в документе "невыходы в организации", вид "отпуск без оплаты согласно ТК РФ". находите этот вид в ПВР "Основные начисления" и меняете ему вид времени на такой, какой хотите

Я занимаюсь всем выше перечисленным Вами. Я не мог поставить "Отпуск без оплаты согласно ТК РФ", т.к. это будет не правильно. Необходимо через "Невыходы в организации" выбрать вид "Дополнительные выходные дни (без оплаты)", а вот как это сделать?

>  Я не мог поставить "Отпуск без оплаты согласно ТК РФ", т.к. это будет не правильно
почему? чем Вас смущает название? чем "доп.выходные лучше", чем "отпуск без оплаты"?

Я руководствуюсь ТК РФ, поэтому не могу. Отпуск-это предоставление работотаделем время отдыха (за свой счет, по уходу за ребенком, ежегодный и т.д.), а Дополнительные выходные дни (без оплаты)-это предоставление выходного для за то, что работник работал в выходной или праздничный день!
Вы программист 1С?

> Вы программист 1С?
неа.

153 ТК РФ:
...
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха...

Здесь где-то видно как должен называться вид расчета? Короче, по методологии 1С - именно этот в.р. используется для отгулов.

> Дополнительные выходные дни (без оплаты)",
а не дополнительные оплачиваются что-ли?

Немного по этой теме. Я, допустим, приняла с 1.01 на работу два сотрудника, с окл. 10000 руб. 19го , в выходной они отработали, а 20 отдыхали. 19 го оплатила в одинарном размере. Одному я ввела документ невыходы согласно ТК, а второму просто в табеле исправила 8 ку на В. (рис 1) Зарплата в январе у обоих одинаковая. В феврале они оба ушли в отпуск, на 1 день, расчет среднего у них уже разный. Для меня открытый вопрос - как правильно? (рис 2)

перенос выходного с воскресенья на понедельник никак не должен сказываться ни на зарплате, ни на расчете среднего. Этот месяц авляется отработанным полностью.

Тогда как, цивилизованно, не правя вручную табель, можно в ЗУП 2.5 ввести отгул, чтобы он в дальнейшем учитывался как обычный выходной, не меняя расчет среднего заработка?

в ЗУП отгул вводить не надо. Исправить в печ.форме табеля перед его распечаткой, подписью и подшивкой.