На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 № 88-10274/2025.
Предыстория: сотрудница, работавшая в организации более пяти лет, уходила в ежегодный оплачиваемый отпуск только один раз. При увольнении работодатель отказался выплачивать ей компенсацию за неиспользованные отпуска, сославшись на то, что отпуска она не использовала по собственной инициативе. Посчитав свои права нарушенными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя денежную компенсацию за четыре неиспользованных ежегодных отпуска.
Задействованные нормы: ст.127 ТК РФ.
За что спорили: 126 381 рубль.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница отмечала, что на протяжении несколько лет не использовала предоставляемые ей отпуска не по собственной инициативе, а вследствие производственной необходимости. Истец подчеркивала, что не имела заместителя, а большой объем работы и неотложный характер такой работы не позволяли ей уходить в ежегодный отпуск.
В свою очередь, действующее трудовое законодательство предоставляет ей возможность получения денежной компенсации за неиспользованные отпуска независимо от причин, по которым право на отдых не было реализовано. Поэтому, по мнению уволенной сотрудницы, работодатель в любом случае обязан выплатить ей компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенной сотрудницы несостоятельными и встал на сторону работодателя.
Суд пояснил, что при увольнении работнику действительно необходимо выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если работник не подавал заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, ему необходимо компенсировать данные отпуска.
В то же самое время указанную компенсацию нельзя рассматривать как средство необоснованного обогащения. Компенсация за все неиспользованные отпуска возможна лишь тогда, когда у работника действительно отсутствовала возможность уйти в отпуск по объективным причинам. Например, такое возможно, когда отпуск не предоставляется самим работодателем. При взыскании с работодателя компенсации за неиспользованные отпуска суды должны учитывать причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя.
В спорном случае никаких препятствий для реализации права на отпуск для работницы установлено не было. Отпуск ей ежегодно предоставляли в соответствии с утверждаемым графиком отпусков. Поэтому она имела возможность уходить в отпуск каждый год. Намеренное неиспользование ежегодных оплачиваемых отпусков необходимо расценивать как злоупотреблением правом со стороны истца.
В свою очередь такие обстоятельства, как большой объем неотложных работ, отсутствие заместителя и забота об интересах работодателя не препятствуют работнику реализовывать свое право на очередной оплачиваемый отпуск. Поскольку истец намеренно на протяжении нескольких лет не уходила в отпуск, она не вправе рассчитывать на получение компенсации за все неиспользованные отпуска, заключил суд. В результате в пользу истца была взыскана компенсация только за один неиспользованный отпуск, который предшествовал году увольнения.
- Очередной отпуск в 2025 году: можно ли брать 28 дней отпуска по одному дню, когда обнуляется отпускной стаж и как взять полный отпуск перед декретом
- Отпуск в праздничные дни: особенности оформления и отражения в 1С
- Оформление и расчет отпусков в вопросах и ответах
- Трудовые споры: когда работодатель может самостоятельно перенести запланированный отпуск работника
В материале использованы фото: Zerbor / Shutterstock / Fotodom.
Глупая женщина.
Милый мой бухгалтер, Почему же сразу - глупая.... Ситуации могут быть разными. Вполне возможно, что сотрудница не пользовалась своим правом на отпуск, поскольку работодатель создавал для этого разного рода препятствия. Частый случай - когда работодатель в устной форме предлагает работнику не ходить в отпуск, обещая заменить его денежной компенсацией и ссылаясь на производственную необходимость. Вопросы вызывает больше само решение суда. Обычно суды в таких спорах занимают позицию уволенных работников, а не работодателей.
Бухгалтер-виртуоз, согласна , не привычный ход мысли суда, а работник виноват
Спорное решение. Мало-мальски грамотный адвокат по трудовым спорам оспорит в два счета. Потому что если были переносы отпуска - значит они были с обоснованием причин и завизированы руководством. Если их не было - на каком основании выплачивали зарплату а не отпускные? Если человек работал во время отпуска и ему выплачивалась зп - какие были основания отзывать человека из отпуска и допускать к работе?
Оператор калькулятора, Не факт, что адвокату удастся оспорить такое решение. Подобные решения не часты, но все же встречаются на практике. Дело в том, что суды исходят из недопустимости злоупотребления работниками своими правами. Если суд установит, что работник своим правом на компенсацию злоупотреблял, то в такой компенсации ему непременно будет отказано. Компенсация за несколько лет работы возможна, но ее выплатят только если работник докажет, что не мог выходить в отпуск по объективным причинам. Здесь таких причин не нашлось.
Минибух, Отсутствие заместителя как раз и является такой объективной причиной. Очень часто работодатели уговаривают таких сотрудников повременить с отпуском, мол надо отчеты сдать, давят на сознательность и т.п. молодежь не клюет, а люди советской закалки на этот развод ведутся. Человек отработал 11 месяцев - ему обязаны или дать отпуск или компенсировать отсутствие отпуска деньгами. Требуя компенсацию работник ничем не злоупотребляет, он требует то, что ему положено, что он заработал. Поэтому суд абсолютно не прав.
Суд не прав. Сотруднице надо идти выше.
ОльгаН , Идти выше - значит обратиться с надзорной жалобой в Верховный Суд РФ. Но Верховный Суд вряд ли удовлетворит подобную жалобу, поскольку решения судов в этом случае уже и так основаны на выводах Верховного Суда по аналогичным спорам.
Сейчас суды безусловно признают право работников на получение компенсаций за неиспользованные отпуска. Но если суд установит, что работник злоупотребил своим правом, то в реализации данного права ему однозначно будет отказано. Такова действующая судебная практика.
Жалко женщину, столько работала, не отдыхала, видать не выдержала нагрузки решила уйти, а тут так обманули.
Спящая за монитором, В этом случае сотрудница сама виновата в том, что ей не компенсировали неиспользованные отпуска. Отпуск - это право любого сотрудника, который работает по трудовому договору. Работодатель обязан предоставлять отпуска всем работникам, отработавшим в компании хотя бы полгода. Если сотрудник не использует отпуска, то это в любом случае считается злоупотреблением правом. Либо со стороны работодателя, либо со стороны работника. Сотруднице ничего не мешало уходить в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, поскольку нарушений со стороны работодателя суд не выявил.