ЗУП_КОРП, прием с испытательным сроком

День добрый! При работе в ЗУП методисты рекомендуют указывать в документе ПриемНаРаботуВОрганизацию дату окончания испытательного срока. При проведении документа делается запись в регистры СостояниеСотрудниковНаИспытательномСроке и НамеченныеКадровыеИзменения (одна запись для оценки испытательного срока). Однако если подобное сделать в ЗУП-КОРП, то в регистре НамеченныеКадровыеИзменения появятся две записи:  с увольнением и с оценкой испытательного срока. При этом в задачах появятся ТРИ задачи: две с оценкой испытательного срока и одна с увольнением.
Вопрос, что здесь:
а) в КОРП поменялась методика и не надо указывать дату окончания испытательного срока
б) это просто косяк разработчиков
в) у меня очередной приступ криворукости?

Тэра, "При этом в задачах появятся ТРИ задачи: две с оценкой испытательного срока и одна с увольнением."
а неудобство только в 3-х задачах или есть и еще что-то из-за этого?

Рисовод, не понятно - надо ли ставить в Приеме на работу дату окончания испытательного строка?

Тэра, а где там дата окончания исп.срока? Там указывается сам "Испытательный срок" в месяцах. А дату "По" ставят, если договор срочный. Получается, что можно оформить человека на срочный договор (например, год) с испытательным сроком (например, 3 мес). Но это все мои "логические рассуждения".

Рисовод, в обычном ЗУПе при заполненном поле "испытательный срок" дата " по" трактуется как дата окончания испытательного срока. Специально откопала книжку Гряниной и ещё раз в этом убедилась.

Тэра,
а тебе не кажется, что в КОРПе логичнее? все-таки дата "по" воспринимается именно как дата увольнения. если там не ставить дату "по", то дата окончания испытательного срока проставляется сама.
а если поставить, то идет проверка - меньше, чем дата посчитанная - два события на одну дату, больше - дату увольнения, которую ты проставила, а дату испытательного - программа опять же считает.
а в ЗуПе конкретно ошибка в этом учете.  

Sh_S, возможно, что в КОРПе и логичнее, но:
1) программа явно при этом срабатывает неправильно ( формирует две задачи на окончание испытательного срока)
2) отдельно книги по ЗУП-КОРП нет. И для меня логично, что совпадающий в ЗУП и ЗУП-КОРП функционал должен бы работать одинаково.
Собственно, вопрос в том, где написано, как этот случай оформлять в ЗУП-КОРП.

Тэра,
ты не права. ЗуП корп нормально все по задачам формирует.
потому что если я ставлю дату "по", то это дата увольнения, чтобы там не говорили методисты ЗуП. неужели у тебя из расчетчиков кто-то думает по-другому?
и если прием 01.07, испытательный срок - 2 мес, а ставлю я дату  "по" - 31.10, то формируется две задачи - окончание исп. срока - 01.09, увольнение - 31.10; если ставлю прием 01.07, исп.срок - 2 мес, а дата "по" - 31.08, то опять же две задачи - окончание исп.срока - 31.08 и увольнение 31.08.
все логично.
и для окончания исп.срока не обязательно ставить дату "по". нигде. не в ЗуП, не в ЗуП КОРП. чтобы там не говорили методисты (методичка для какого релиза была написана?)  

Sh_S, методичка, естественно, была написана  не для последнего релиза. Про количество задач - проверю ещё раз во вторник, сегодня не получится. А по поводу "что бы там не говорили методисты" - не согласна. А кто ещё должен рассказывать, как правильно работать в программе? Не должен же пользователь лазить в код и ориентироваться на то, что там написано (порой неправильно).

Тэра,
кто должен рассказывать - не знаю. мне иногда кажется, что даже на курсах, которые проводят сертифицированные центры обучения не знают всех возможностей, проблем и ошибок конфигураций, по которым преподают. есть книжка в поставке, там это написано? сильно сомневаюсь. потому что дата "по" - это дата увольнения для задачи про увольнение:

"Кроме обязательной информации о сотруднике в документе можно дополнительно указать

• периоды работы, если сотрудники принимаются временно, при этом в текущие задачи пользователя выводится напоминание о необходимости увольнения;
• принимаются ли сотрудники на испытательный срок.
  

Для этого в табличном поле со списком сотрудников следует добавить соответствующие колонки для ввода информации при помощи диалога настройки списка (см. контекстное меню табличного поля).

Важно! Указание даты, по которую работает сотрудник не означает автоматического увольнения сотрудника. Для увольнения сотрудника необходимо оформить документ «Увольнение из организации»"

справка из документа приема. главнее методистов