Несоответствие документа "Прием на работу" со штатным расписанием
10.07.2019
19:17
#1
Всем здравствуйте.
Ситуация следующая: работник был принят на работу 10 января 2019. Уволен был 9 апреля 2019 и принят на работу следующим днем, то есть 10 апреля 2019. Не спрашивайте, зачем так было сделано. Гендир приказал.
Все одно и то же: график, должность, оклад, но лишь при втором приеме на работу было изменено с "Основного места работы" на "Внешнее совместительство".
Теперь в самом первом документе о приеме от 10 января ошибка.
Помогите, пожалуйста...
Ситуация следующая: работник был принят на работу 10 января 2019. Уволен был 9 апреля 2019 и принят на работу следующим днем, то есть 10 апреля 2019. Не спрашивайте, зачем так было сделано. Гендир приказал.
Все одно и то же: график, должность, оклад, но лишь при втором приеме на работу было изменено с "Основного места работы" на "Внешнее совместительство". Теперь в самом первом документе о приеме от 10 января ошибка.
Помогите, пожалуйста...
Ответили:
пост #2
20.07.2019
17:11
#3
Ekaterina1999 пишет:
Не обмолвились про количество единиц в позиции штатного расписания! Неизменно?
А причем здесь самый первый документ, зачем он Вам?
Да и на скрине речь идет о втором документе о приеме на работу!
Судя по нему (по содержимому скрина) Вы выбрали либо не ту позицию, либо количество требуемых единиц больше числа вакантных единиц - проверьте.
| Цитата |
|---|
| работник был принят на работу 10 января 2019. Уволен был 9 апреля 2019 и принят на работу ... 10 апреля 2019. Все одно и то же: график, должность, оклад, ... |
Не обмолвились про количество единиц в позиции штатного расписания! Неизменно?
| Цитата |
|---|
| Теперь в самом первом документе о приеме от 10 января ошибка. Помогите, пожалуйста... |
А причем здесь самый первый документ, зачем он Вам?
Да и на скрине речь идет о втором документе о приеме на работу!
Судя по нему (по содержимому скрина) Вы выбрали либо не ту позицию, либо количество требуемых единиц больше числа вакантных единиц - проверьте.
Читают тему
(гостей: 1)