Добрый день!
В наличии имеется ЗУП 3 ( релиз в данном вопросе не важен). Работники со сменным графиком выходят на работу в свои выходные дни (т.е. это работа уже сверх нормы времени). При этом часть времени приходится на ночные часы. Требуется оплатить все отработанные часы в двойном размере, плюс за ночные часы сделать доплату 20%.
Как известно, в документе "Работа в праздники и выходные" нет возможности поделить часы на дневные и ночные, там только способ компенсации указывается. Выкрутилась таким образом:
- ввела обозначение в табеле "НРВ" ( ночные в праздники),
- создала новый вид начисления "оплата работы в праздничные и выходные дни(ночное время)" с формулой двойной оплаты
- добавила время "НРВ" в вид начислений "Доплата за работу в ночное время"
- в документе Табель вручную разбивали время работы на РВ и НРВ.
Все вроде работало. Пока в январе работники массово не начали выбирать способ компенсации отгул. Т.е. оплатить им надо все часы в одинарном размере плюс доплату 20% за ночные часы. Табель вводил кадровик, причем думающий, и, чтобы не было двойной оплаты, в Табеле указала не НРВ, а Н. И это бы сработало, если бы это были не новогодние праздники - программа автоматически начислила "Доплату за работу в праздничные дни (ночное время)". В итоге за ночные часы переплатили.
Как эту проблему победить? У меня пока единственный вариант - ввести ещё одно обозначение в Табеле для ночных праздничных, которые надо оплатить в одинарном размере. Может, коллективный разум подскажет что-то другое?