компенсация отпуска при увольнении

Доброво времени суток! <br><br>Подскажите, пожалуйста: при формировании документа "Начисление отпуска" с видом отпуска "Компенсация отпуска при увольнении" средний заработок считаем по 3-ем последним месяцам. Человек уволился 31.03.05, т.е. последним днем месяца. Если смотреть на работу модуля, то получается, что эта дата (31.03.05) является датой начала события, т.е программа берет эту дату, отнимает соответственно месяц и заполняет табличную часть для расчета среднего заработка за декабрь, январь и февраль. Но человек по сути отработал уже и март месяц. Т.е. расчет логично было бы проводить по 3-м последним месяцам за март, февраль и январь.. Число в приказе увольнения мы поменять не можем, т.к. увольняется он именно 31-го, а модуль берет именно не дату документа приказа, а дату увольнения для определения начала. Как поступают в таких случаях, когда человек увольняется именно последним днем месяца?