Приказ на отпуск автоматически из графика отпусков

Новая тема

Показывать по сообщений

Екатерина Лавренова

читатель

офлайн

Регистрация: 16.12.2021

Сообщений: 6

20.12.2021

08:27

#11

Рисовод,

Прикрепленные файлы

Doc1.docx (134.91 КБ)

1с 83.Бухгалтерия 3.0 обновление ручная скидка в УНФ

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Законы должны соответствовать здравому смыслу

12 часов назад

Подача уведомлений в Роскомнадзор: как заполнить, должны ли подавать самозанятые и будут ли штрафовать за нарушение сроков сдачи

Прижимистый главбух "Заключению любых договоров как правило предшествует подготовительная работа в форме поиска контактов клиентов, изучения рынка, деловой переписки, обзвона, получения предложений заключить договор и т.д. Вся эта работа сопровождается обработкой персональных данных. Получаемые номера телефонов и адреса почтовых ящиков - те же самые ПД, об обработке которых нужно уведомлять."Почитал оба закона - и основной "в Федеральный закон "О персональных данных" (27.07.2006 N 152-ФЗ ), и его изменение и дополнение - Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ. Действует простая логика - всё это касается возможности идентификации "персоны", то есть, физического лица.. Телефон и e-mail без привязки к физическому лицу не являются персональными данными. Иначе любые информационные письма (например Единый платежный документ, содержащий телефоны) обязали бы всех граждан слать уведомление в РКН о выполнении функций оператора персональных данных. Или обращение к главе местной администрации. Вы например звоните по телефону, указанному в реквизитах организации, - это телефон физического лица? - нет, конечно. Это номер абонентского аппарата, служащего для коммуникаций. Электронная почта не является персональными данными (Верховный суд РФ в определении 305-ЭС23-12160 от 21 июля 2023 года поддержал позицию нижестоящих судов относительно того, что адрес электронной почты не является персональными данными). В деловых сообщениях обращайтесь не к персоне а к организации. В законе, конечно, есть пробелы и логические неувязки. Так как, сам закон противоречит здравому смыслу, поскольку, как сказал один философ "Вводить законы, противоречащие законам природы, - значит порождать преступления, чтобы потом их наказывать". Здравый смысл - это одна из закономерностей Природы неизбежно (сакрально) проявляющийся на одном из этапов Эволюции Вселенной, когда появляются мыслящие существа. На ком лежит ответственность оператора персональных данных? На вас, кому пришло (вполне возможно, что по ошибке) в почтовый ящик письмо, где есть адрес и ФИО получателя, или на том, кто его отправил (на почтовых конвертах как правило есть и имя и адрес отправителя). И не случайно в законе прописали, что не надо "уведомлять" если данные возникают исключительно в процессе неавтоматизированной обработки (а что, проходя через сортировочные узлы письма, не подвергаются автоматизированной обработке, когда на них ставят штемпели). В общем так оно и бывает, когда пишут "резиновое законодательство", по каждому пункту кторого надо проводить экспертное совещание для разных случаев. И еще, Прижимистый главбух: "Заключению любых договоров "как правило". "Как правило" - это не в контексте появления закона, пока сами правила не закреплены в другом законе (тогда нужна отсылка к закону).

Maria

13 часов назад

Минфин объяснил причину сложности формулировок Налогового кодекса РФ

Интересное объяснение...

Подозрительный консультант

14 часов назад

Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Сколько компенсации можно требовать за задержку книжки на 3 месяца?

Блондинка по зарплате

15 часов назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Да никто никого никуда не загоняет и не заставляет делать биометрию. Представление биометрических сведений - дело сугубо добровольное. Заставить работника представить эти сведения работодатель не может. Если в локальных актах работодателя прописано представление таких сведений, но работник не согласен их предоставлять, то он может просто напросто отказаться от заключения трудового договора и никаких проблем у него не возникнет. А перед заключением трудового договора соискателей всегда знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка.

Милый мой бухгалтер

17 часов назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Может ли работодатель передать биометрические данные на работника третьему лицу?

Производственный календарь

Календарь бухгалтера