ЗиК Удержание за неотработанный отпуск

Помогите пожалуйста.

Глюк или я неправильно делаю

Программа ЗиК ред 2.3 7.70.253

Сотрудник увольняется в мае. Нужно удержать за неотработанные дни отпуска.

1. Приказ на увольнение - флажок уд. за неотр. отп. 4 дня

2. Начисление отпуска - вид отпуска- уд. за неотр. дни отп.,

дальше ссылка на приказ и ставится автоматом 4 дня как доплата.

При расчете зарплаты ни доплаты ни вычета нет.

Если в приказе указать компенсация отпуска 4 дня, то в начислении ставится автоматом -4, но при этом программа указывает на несоответствие приказа и расчета по отпуску.

Что не так делаю?

Зараннее спасибо.

Документ "Ввод всех начислений и удержаний" перепроводили

после того как ввели приказ на увольнение!?!?

Перепроводила и не один раз. Наверное глюк какой то.

В журнале "Расчет зарплаты" запись "удержание за неотработанный отпуск" есть или нет? Если есть запись, но сумма=0, тогда смотрите расчет среднего заработка, возможно не было никаких начислений за расчетный период (за 3 месяца) и не из чего считать средний заработок. Если нет записи в журнале, то ...

Я все поудаляла и снова все завела. Расчет среднего заработка есть. Есть запись в журнале "Расчет зарплаты".  Запись появилась и врасчетном листочке.

Но что удивительно, вычитает полной начисленной суммой из зарплаты на руки. Т.е., если ставить в начисление, как неисп. отпуск, то НДФЛ снимается, а если в удержание, то той же самой полной суммой вычитает. Это неправильно. Должно стоять как сторно со знаком "-" в начислениях. Я не говорю уже о ЕСН.

А как Вы считаете?

Спасибо за советы!

Это спорный вопрос.

В 1с вид "Удержание за неотработанный отпуск" - это "Удержание" и поэтому сумма в разделе удержаний. В соответствии со ст. 210 НК РФ: "Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу."

Нашим бухгалтерам это тоже не понравилось и мы ввели новый вид начисления "Неотработанные дни отпуска".

Почитайте внимательно НК и ГК. Вы не имеете права сами, без согласия работника удержания, которые там не прописаны. Он должен сам внести эти деньги в кассу. Поэтому 1С и не ввела такие удержания, потому что это противоречит законодательству.

Вашим бухгалтерам много чего может не нравиться, более того, кому-то может даже показаться это несправедливым, но таков закон. Удержание за неотработанный отпуск это удержание, которое не сторнирует НДфЛ и ЕСН и страховые ПФР.

Кстати, таких бухгалтеров надо либо учить либо менять. Небольшая "экономия" на налогах которую они вам устроили, может окончиться более крупными штрафами.

Однако в "Консультант +" Вопрос-Ответ все ответы на подобные вопросы склоняются в сторону уменьшения налогооблагаемой базы по НДФЛ и ЕСН. Ответы дают те самые чиновники, которые потом нас и проверяют.

В общем надо принимать самостоятельное волевое решение.

А вот Вы и ошибаетесь 1С как раз производит вычет вполном размере, даже не возвращая НДФЛ.

Предприятие имеет право удержать за неотработанный отпуск, если есть другие начисления и есть из чего удерживать.

А вот как раз в кассу вносить деньги работник не обязан, а особенно, если все выплаты уже произведены и вычитать не из чего. В данном случае и перерасчет никакой не производится.



ст.137 ТК



Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:



...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.



...Что же касается оплаты, произведенной за неотработанные дни отпуска, то ст.137 ТК РФ разрешает удержать ее из заработной платы работника. Если же расчеты с работником по заработной плате произведены полностью, то взыскать отпускные с него уже не получится, в том числе и через суд. Дело в том, что это прямо запрещено п.2 Правил об очередных или дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ).