ЗиК 253. Вопрос по кадровым документам.

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: сотрудник работал на 1,5 ставки (уборщица). Принята была в 2003 году приказом сразу на 1,5 ставки. С 20 мая сотрудник хочет работать на 0.5 ставки. Как правильно оформить такое изменение? Кадровым перемещением?  Увольнением с 1 ставки? Инспектор отдела кадров считает, что сотруднику положена компенсация по увольнению с одной ставки. Правильно ли это?

Какая компенсация? Сотрудник не увольняется с предприятия. Кадровое перемещение.

Если сотрудника сама организация "скинула" до 0,5 ставки, тогда ему полагается компенсация, а так "хозяин барин", поэтому ничего ему не должны.