Эксперты 1С показывают работу программы.
Документ Регистрация облагаемой базы руководителя требуется создавать только в случаях, если с директором заключен трудовой договор, но его оклад равен 0 руб., или трудовой договор не заключен. Страховые взносы рассчитываются и начисляются при проведении этого документа. Документ Перерасчеты страховых взносов не используется.
Если же с директором заключен трудовой договор и его оклад больше 0 руб., то страховые взносы автоматически доначислятся при проведении документа Начисление зарплаты за месяц.
Настройка программы
Полный интерфейс: меню «Зарплата и кадры – Кадры – Сотрудники».
Полный интерфейс: меню «Главное – Настройки – Налоги и отчеты – Страховые взносы».
С директором заключен трудовой договор и оклад больше 0 рублей
Полный интерфейс: меню «Зарплата и кадры – Зарплата – Все начисления – Начисление зарплаты».
С директором заключен трудовой договор, но оклад равен 0 рублей
Полный интерфейс: меню «Зарплата и кадры – Страховые взносы – Регистрации облагаемой базы руководителя».
Трудовой договор с директором отсутствует
Полный интерфейс: меню «Зарплата и кадры – Страховые взносы – Регистрации облагаемой базы руководителя».
В материале использованы фото: Stock 4you / Shutterstock / Fotodom.
А если трудовой договор заключен на неполный рабочий день на 1 час в день при окладе 5200, что при перерасчёте на полный рабочий день получается больше МРОТ, как тогда считать страховые взносы с МРОТ или с оклада ?
Капитальчик, В данном случае, все равно придётся начислить с МРОТ.
Капитальчик, Считать страховые взносы за директора с его должностного оклада разрешается, если этот оклад превышает величину федерального МРОТ. Если оклад и фактическая выплата на руки, получаемая директором, оказывается меньше МРОТ, то за базу для исчисления страховых взносов принимается величина одного МРОТ. Даже если директор работает неполный рабочий день, взносы нужно платить с доходов не менее МРОТ.
За директора внешнего совместителя тоже так начислять взносы?
Молчаливый инспектор, За директора начислять и уплачивать взносы нужно теперь в любом случае. Форма трудоустройства никакого значения не имеет. Если директор оформлен на должность как внешний совместитель, то это не лишает его статуса руководителя организации. Поэтому взносы в его отношении необходимо уплачивать с учетом новых правил. То есть, исходя из дохода, принимаемого равным одному МРОТ.
Подскажите пожалуйста, если организация не ведёт деятельность, нулевым, а директор в отпуске по уходу за ребенком. Как быть в этой ситуации, сдавать нулевые отчёты?
Надменный главбух, РСВ нулевым не будет при любом директоре ..Хоть в декрете, хоть на пенсии, хоть получает зарплату, хоть не получает, соцвзносы с МРОТ начисли и заплати в бюджет
Надменный главбух, Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не аннулирует статус работника как руководителя коммерческой организации. То, что директор временно не работает, не лишает его полномочий директора и не может освободить организацию от уплаты за него страховых взносов с дохода не меньше МРОТ. Не уплачивать взносы можно только если компания уволит прежнего директора и назначит на его должность другого человека.
А если директора уволили в марте? Все равно из МРОТ платить?
Сам себе кассир, Нет, не из МРОТ. По общему правилу даже если директор проработал в своей должности хотя бы один рабочий день, приходящийся на какой-либо месяц, а в остальное время не работал (например, по причине нахождения в отпуске за свой счет), то взносы за него необходимо уплатить из расчета полного МРОТ. Но из этого правила есть исключение, которое распространяется на случаи увольнения. При увольнении взносы платятся из МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.