Эксперты 1С показывают работу программы.
Документ Регистрация облагаемой базы руководителя требуется создавать только в случаях, если с директором заключен трудовой договор, но его оклад равен 0 руб., или трудовой договор не заключен. Страховые взносы рассчитываются и начисляются при проведении этого документа. Документ Перерасчеты страховых взносов не используется.
Если же с директором заключен трудовой договор и его оклад больше 0 руб., то страховые взносы автоматически доначислятся при проведении документа Начисление зарплаты за месяц.
Настройка программы
Полный интерфейс: меню «Зарплата и кадры – Кадры – Сотрудники».
Полный интерфейс: меню «Главное – Настройки – Налоги и отчеты – Страховые взносы».
С директором заключен трудовой договор и оклад больше 0 рублей
Полный интерфейс: меню «Зарплата и кадры – Зарплата – Все начисления – Начисление зарплаты».
С директором заключен трудовой договор, но оклад равен 0 рублей
Полный интерфейс: меню «Зарплата и кадры – Страховые взносы – Регистрации облагаемой базы руководителя».
Трудовой договор с директором отсутствует
Полный интерфейс: меню «Зарплата и кадры – Страховые взносы – Регистрации облагаемой базы руководителя».
В материале использованы фото: Stock 4you / Shutterstock / Fotodom.
За директора внешнего совместителя тоже так начислять взносы?
Молчаливый инспектор, За директора начислять и уплачивать взносы нужно теперь в любом случае. Форма трудоустройства никакого значения не имеет. Если директор оформлен на должность как внешний совместитель, то это не лишает его статуса руководителя организации. Поэтому взносы в его отношении необходимо уплачивать с учетом новых правил. То есть, исходя из дохода, принимаемого равным одному МРОТ.
Подскажите пожалуйста, если организация не ведёт деятельность, нулевым, а директор в отпуске по уходу за ребенком. Как быть в этой ситуации, сдавать нулевые отчёты?
Надменный главбух, РСВ нулевым не будет при любом директоре ..Хоть в декрете, хоть на пенсии, хоть получает зарплату, хоть не получает, соцвзносы с МРОТ начисли и заплати в бюджет
Надменный главбух, Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не аннулирует статус работника как руководителя коммерческой организации. То, что директор временно не работает, не лишает его полномочий директора и не может освободить организацию от уплаты за него страховых взносов с дохода не меньше МРОТ. Не уплачивать взносы можно только если компания уволит прежнего директора и назначит на его должность другого человека.
А если директора уволили в марте? Все равно из МРОТ платить?
Сам себе кассир, Нет, не из МРОТ. По общему правилу даже если директор проработал в своей должности хотя бы один рабочий день, приходящийся на какой-либо месяц, а в остальное время не работал (например, по причине нахождения в отпуске за свой счет), то взносы за него необходимо уплатить из расчета полного МРОТ. Но из этого правила есть исключение, которое распространяется на случаи увольнения. При увольнении взносы платятся из МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Доброго, коллеги!
1С:Предприятие 8.3.27.2074
Бухгалтерия предприятия (базовая) 3.0.194.23
В 2026 году по "зряплате" закрыты январь, февраль. Вручную проводилось доначисление страховых взносов по руководителю, у него оклад менее МРОТ. Договор заключен, документ "Приём на работу" проведён давным давно. Место работы - основное.
Попытались убрать ручные начисления, однако потом, документом "Начисление зарплаты" автоматически ничего не добавляет ко взносам. Считает только с суммы оклада. С разницы не добавляет. Приходится оформлять документ "Регистрация облагаемой базы руководителя". Там взносы доначисляются.
Но, хотелось бы автоматизации заявленной, а не вот это вот всё))).
Что не так-то...??? Пожалуйста, подскажите!!!
Заранее, спасибо!
Здравствуйте! А если директор находится в отпуске без сохранения зп, то всё равно нужно делать Регистрацию облагаемой базы?
Александра, Да, нужно. Страховые взносы за директора, не получающего заработную плату, с нового года нужно рассчитывать, исходя из базы, принимаемой равной одному МРОТ. Данное требования распространяются на все случае уплаты взносов за директора независимо от причин, по которых он не получает зарплату. Если лицо находится в статусе директора, но при этом фактически не работает по причине нахождения в неоплачиваемом отпуске, за него все равно нужно платить взносы.