Уважаемые бухгалтера! Вопрос такой. Работник отработал в мае 8 рабочих дней. Сейчас написал заявление об уходе. Нужно ли начислять компенсацию за отпуск, и если да, то по какому алгоритму? Помогите, пожалуйста!!
Древовидный
Печать
Искать в теме:
TanyaVG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 22.12.2004
Сообщений: 12
Сообщений: 12
Пост №1 07.06.2005 12:03
nata_iz
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.05.2005
Сообщений: 8
Сообщений: 8
Пост №2 08.06.2005 05:29
А сколько времени вообще он отработал у вас? полгода есть или нет?<br><br>И по какой системе оплаты труда вы начисляли ему зарплату, опишите ситуацию подробнее
Татяна33
читатель
офлайн
Дата регистрации: 04.06.2005
Сообщений: 77
Сообщений: 77
Пост №3 08.06.2005 11:47
Если напишите свой e-mail, то смогу вам прислать 4 файла, где рассматриваются разные случаи расчета компенсации за неиспользованный отпуск.<br><br>Kuropatov@yandex.ru
TanyaVG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 22.12.2004
Сообщений: 12
Сообщений: 12
Пост №4 08.06.2005 16:24
Человек был принят на работу 23 мая 2005 г. А 7 июня написал заявление об уходе. 7 июня - последний день работы. Т.е. фактически отработал 2 недели....Вот такая ситуация 
((
TanyaVG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 22.12.2004
Сообщений: 12
Сообщений: 12
Пост №5 08.06.2005 16:35
Буду очень признательна за любую информацию.<br><br>Мыло andrey@cardoctor.ru<br><br><br><br><br><br>С уважением, Татьяна
Читают тему:
1 гостейМероприятия
|
10 декабря 2024 года — Практическая конференция «День Документооборота» 18 декабря 2024 года — Единый онлайн-семинар 1С для бухгалтеров и руководителей |
1C:Лекторий: 28 ноября 2024 года, начало в 10:00 — Бесплатная онлайн-лекция о разрешительном режиме при продаже маркированного товара, новом порядке работы 1C:Лекторий: 3 декабря 2024 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция об оперативном анализе данных организации с помощью инструмента «1С:Аналитика» |