Отпуск по уходу за ребенком и НДФЛ

Новая тема

tgr

читатель

Регистрация: 11.01.2005

Сообщений: 23

27.07.2005

11:41

человек с начала года в отпуске по уходу за ребенком, вышел в середине года на работу на месяц, потом опять в отпуск. как считается НДФЛ за месяц работы? нужно ли учитывать вычеты с начало года или нет?

ТН

читатель

Регистрация: 04.01.2005

Сообщений: 2013

27.07.2005

14:11

С того периода, когда он начал получать з/пл, облагаемую НДФЛ.

tgr

читатель

Регистрация: 11.01.2005

Сообщений: 23

27.07.2005

14:55

а если выходил на работу два и более раз с промежутками? например в январе работал, потом ушел в отпуск, затем в сентябре вышел на месяц, и опять в отпуск. как считать вычеты в сентябре? суммировать с начала года?

ТН

читатель

Регистрация: 04.01.2005

Сообщений: 2013

27.07.2005

15:24

когда платили з/пл в этих месяцах и предоставляйте вычеты

tgr

читатель

Регистрация: 11.01.2005

Сообщений: 23

27.07.2005

16:15

перейдем к Зарплата+Кадры

как осуществить все это в ЗиК? программа собирает вычеты с начала года. мы что-то пропустили? или надо вручную исправлять справочник Вычетов по НДФЛ, т.е. ставить вычет в месяц работы?

ТН

читатель

Регистрация: 04.01.2005

Сообщений: 2013

27.07.2005

17:16

да ставите вычеты только в те периоды когда работала

Технологический анализ Помогите пожалуйста!!!!

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Светлана

04 часа назад

Как платить страховые взносы за директоров организаций с 2026 года в различных ситуациях

Добрый день. Ген директор трудоустроен на должность Ген директор на 0.1 ст ( зп меньше МРОТ) и на другую должность ( ЗП больше МРОТ). 1С ЗУП берет в доход не должность,а физ лицо. Поэтому в документ Регистрация Облагаемой базы Руководителя сумма взносов у ген директора не подтягивается,приходится ставить руками. Почему нет настроек в 1с,чтобы расчет взносов шел по должности,а не с дохода физ лица. Если с 2026 года должны платить отдельно за ген директора. У меня МСП. Соответственно 1С взносы отдельно по ген директору не считает,а учитывает общий доход физ лица, и раскидывает на 15 и 30 процентов. Хотя должно быть отдельно по каждой должности

Товаровед в мыле

Трудовые споры: должен ли работник вернуть деньги на командировку, если командировка не состоялась

вообще то, командировочные расходы - это суммы, выданные под отчет, после командировки работник не смогла бы предоставить авансовый отчет, а соответственно, у работодателя есть полное право эти деньги взыскать

Квартальный отчет

Заполнение новой формы ЕФС-1 с 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Добрый день!Необходимо отправить отчет ЕФС 1.1 по новой форме, как изменить дату вступления в силу НА?

Малышка на миллион

06 часов назад

Когда материальная выгода от экономии на процентах по займу облагается НДФЛ

Никакого НДФЛ при таких сделках платить не придется. Даже если деньги в долг передаются по расписке или по договору. Такие сделки нигде не регистрируются и их учет не ведется ни самими заемщиками, ни налоговиками. Даже если в итоге дело дойдет до суда, где этот договор может всплыть, то и тогда ФНС об этом не узнает. Тем более, то никто в здравом уме не будет рассчитывать и декларировать мифические доходы в виде экономии на процентах.

Любознательный инспектор

Жилищные алименты на детей в 2020 году

Не порите чушь, ей больно. как раз обычная практика советских судов и описана. Государство стояло на защите интересов женщины, это и во всяких решениях партсъездов и партконференций говорилось прямым текстом. Оставить ребенка с отцом было практически не реально, даже при жене алкоголичке (только если было доказано справкой, что она имеет психические отклонения или наркоманка был какой-то шанс). Современное западное законодательство как раз наоборот, стоит на позиции, что права родителей (независимо от их номера) равны (более раннее законодательство оставляло за супругом право решать, с кем останутся дети (Германия, Великобритания. Во Франции где-то с первой половины 20 века стали чаще оставлять ребенка по решению супруги)). И ребенка оставляют обычно с тем из родителей, кто имеет лучшее материальное положение (имеет постоянную оплачиваемую работу - чтоб он был социальным примером для ребенка, а не тот из супругов, кто собирается сидеть на пособии или алиментах). При этом очень строго контролируется чтоб и второй родитель имел право регулярно встречаться с ребенком и без помех со стороны того, с кем ребенок был оставлен судом.