больничный по беременности и родам

Помогите пожалуйста советом!

Наша сотрудница ушла в декретный отпуск в 2002 году. Не выходя на работу в 2005 году принесла еще один больничный по беременности. Как быть, если программа расчитала ей только 300 рублей (при постановке на учет в ранние сроки) а по больничному ставит сплошные нули. Рассчитывать вручную по минималке или не оплачивать больничный? И как расчитывать следующие за августом месяцы, ведь МРОТ с сентября 800, а больничный с 1 августа? Очень надеюсь на ответ.

ну, она же у вас последний год вообще не работала? Так что, конечно, по минималке. И забивать вручную, с учетом изменения МРОТ. А еще лучше позвонить (если дозвониться невозможно, то съездить) в свой ФСС. Они скажут точно как считать.

Если вашу сотрудницу не отозвали приказом из декретного отпуска, то больничный ей не положен

Да она не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с 2002 то года). И находясь в этом отпуске надумала родить еще разок. И как это ей не положен декретный б/л? Еще как положен, правда, исходя из МРОТ.

я думаю, что ей нужно рассчитывать новый больничный не исходя из минималки, а исходя из средней з/п, предшествующей первому больничному. Ведь при расчете среднего заработка исключаются периоды, за которые сотруднику был начислен средний заработок(т.е. первый больничный). А исходя из минималки оплачивается если сотрудник новый и проработал менее 3 месяцев.

Уважаемый(ая) Proxy!

В том-то вся и фенька, что при введении б/л программа его не рассчитывает (одни сплошные нули). Попыталась поставить минималку вручную, кликнула "рассчитать" - не получается, опять нулевой вариант. Может быть ей на самом деле не положена выплата по б/л, ведь она просидела больше трех лет? Голова кругом:((

Уважаемый(ая) Serelya! Дело в том, что последняя заработная плата ей начислялась аж в январе 2002 года, а в феврале она уже в декрет ушла и больше не вышла. Я думаю программа не возмет такой стародавний период

Уважаемая Ирина! Если вы знаете документ, подтверждающий ваши слова, я буду Вам очень признательна. Ведь закон скорее на стороне рожениц, чем на стороне бухгалтеров.

"Так, сейчас скорее всего ваша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Значит, где-то в Журнале документов отклонений, да и в кадровых приказах тоже есть приказ об этом с проставлением дат. Меняете дату окончания отпуска на 31.07.05 (ведь новый декретный б/л с 01.08.05?). Думаю, теперь пр-ма позволит вручную проставить суммы.



Да, по поводу расчета. За прошедший год сотрудница отработала менее 3 мес. Так что 1 МРОТ за полный календарный месяц. И думаю (вот здесь бы нужен комментарий ФСС), за авг-720, а далее-по 800 руб./мес. И неплохо бы найти официальный док-т, подтверждающий увеличение МРОТ с сент.



И кстати, продолжаю настойчиво рекомендовать достучаться до своего ФСС ;)

"

У нас аналогичная ситуация. Так как все же сделать, чтобы расчитывался б\л исходя из минималки? Ведь рисует сплошные нули, а это не верно. Б\л по беременности и родам обязательно оплачивается. И если я ставлю "галочку" отработано менее 3-х месяцев, то почему не считает? Неужели все вводят расчет руками? Специалисты 1С, подскажите!