ЗиК - восстановление на работе и компенсация отпуска

Сотрудник был уволен, затем через несколько месяцев восстановлен на работе по судебному решению. При увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск. При восстановлении на работе был сделан непроведенным приказ об увольнении, и сумма компенсации сторнировалась. Но эти деньги (компенсация), были ему уже выданы. Правильно ли это? Какие действия расчетчика должны быть в этом случае?

Варианта 2:
1) компенсация сторнировалась, деньги выданы,  переходящий долг перекроется з/п следующего месяца, т.е., что то вроде авнса.
2) не сторнировать ничего, просто предоставить следующий отпуск, с учетом того периода, за который была получена компенсация. Приказ об увольнении, сделать непроведенным, а для выданной компенсации, сделать новый вид начисления суммой.
проще  1 вариант

А разве при 1 варианте не нарушаются права работника? Ведь сторно - это по сути получается удержание уже начисленной и выплаченной суммы, что запрещено законом. Второй вариант уже не пройдет, потому что приказ уже сделан не проведенным, что повело за собой автоматическое сторнирование компенсации. Только если заносить компенсацию повторно текущей датой - а так можно?

можно, просто занесите эту компенсацию суммой, начислением, которое не будет связано с приказом. Но проверьте, что бы все налоги совпали с тем месяцем, когда была начислена компенсация. В ЗиК есть такой документ исправление, вот в нем можно все завести и исправить, кстати, попробуйте без всяких дополнительных начислений  в этом документе найти сторнированную сумму и исправить ее на первоначальную вручную.