Компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудник проработал ровно месяц, и увольняется,
как расчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

в ноябре 21 раб. день.
нужно ли эти 20 дней  умножать на коэффициент 1,2? для расчета среднедневной з. пл?

если сотрудник отработал полный месяц, то я бы начисленную з/пл поделила бы на 29,6, а если не полностью, то в знаменателе - фактически отработанные дни умножить на коэф-т 1,2 (при 6-дневной раб. недели) и 1,4 (при пятидневки).

Я вот тут подумала, м.б. вообще не стоит сотруднику расчитывать компенсацию, т.к. в трудовом договору прописан испытательный срок.
Как вы думаете?
Тому кто на испытательном сроке положена компесация или нет?
причем сотрудник увольняется по соб. желанию и отработал 2 недели.

Я бы такому сотрунику и не начислила. Если тем более он не "просечет" что ему такой положен. А наказать наверное вас только Трудовая инспекция может, за то, что вы работника обидели. но ведь он, скорее всего и не обратится с жалобой на вашу фирму.

Все равно начисляется. Вам жалко что ли, не пойму, своего времени или средств?

Это Вам жалко вызвать спеца за ХХХ у.е. и получить доработку.

Не поняла, чего мне жалко?