ЗиК222

Тренеру, получающему зарплату по окладу, вводится почасовая доплата. Сумма за час постоянная, сумма доплаты меняется в зависимости от нагрузки, т.е. какое количество часов он отработал за месяц. Какой вид расчета можно ввести, чтобы эту сумму не считать вручную, а только указывать количество отработанных часов?<br><br>Подскажите, у кого есть идея.

Создать в конфигураторе документ с реквизитом Часы.<br><br>Создать вид расчета ПочасоваяДоплата, вычисляющий доплату<br><br>При проведении документа вводится строка с доплатой в журнал расчетов.<br><br>Или я что-то не понял?

Нужно открыть справочник "Виды расчетов" и создать новый - обзовить его как нибудь.<br><br><br><br>При создании укажите способ расчета "по тарифу".<br><br><br><br>После этого документ "Ввод расчета сотруднику", указываете часовой тариф и вперед........<br><br><br><br>Только не забывайте заполнять табель в конце месяца

Ваш совет правильный в том случае, если количество часов по доплате равно количеству отработанных часов. В данном случае работник может отработать полный месяц (допустим, 136 часов), а доплата у него может быть только за 8 часов, т.е. столько, сколько он занимался с детьми.

Про это решение я тоже думала. Хотелось не изменять конфигуратор, но, видимо, придется.

О таком я не думал, но посмотрю.........

Тогда такой вариант:<br><br>Вводите этому сотруднику внутренне совместительство (еще один приказ о приеме на работу) для внутреннего совместителя указываете систему оплаты "Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам)", назначаете тариф<br><br>Теперь вводите табель отработанного времени, в котором указываете доплачиваемые часы<br><br>И все...<br><br>Правда в квитке эта сумма будет помечена как выплата по внутреннему совместительству, но чем не способ....