Отпуск и Зарплата

Подскажите, пожалуйста, законно ли сотрудник возмущается, если ему провели отпуск 14 дней, он теряет при этом в зарплате (средняя расчитана для отпуска верно). Т.е. отпуск+оклад меньше,чем его обычная ЗП. Ссылается, что по Кодексу мы не имеем права уменьшать его ЗП. Подскажите, где почитать об этом?
Спасибо.

Это резонно! Общий итог суммы к выдаче не должен получиться меньше чем сотрудник обычно получает. Есть такое понятие, как компенсация отпуска ну так вот, если он свой отпуск до конца использовать в этом году не будет, то ему должны выплатить компенсацию отпуска, т. е. компенсацию за не использованные дни отпуска, в ЗиКе есть такая вещь "компенсация отпуска" и там можно поставить за сколько дней будет компенсация. Если в этом месяце ему выплатили з/п, то в следующем месяце он должен получить, то что получает_обычно+компенсация отпуска. А на счет литературы где про это можно почитать, то это тебе нужен трудовой кодекс, если честно то не помню какие статьи. Удачи!!!

Трудовой кодекс не содержит нормы компенсации за неиспользованные дни отпуска, за исключением выплаты при увольнении. Также запрещается неиспользовать (переносить) отпуск больше 2х лет. А по расчету отпускных может быть ситуация начисления суммы меньшей оклада только в случае, если за предыдущие 3 месяца сотрудник фактически получал меньше установленной зарплаты. Если это не так, значит расчет отпускных неверен.

Где это в кодексе? (на который он так возмущается)

Расчет отпуска из расчета 29,6 календарных дней, а не как раньше в рабочих. Сумма отпускных наверно никогда не будет равняться окладу. Она меньше а иногда больше(редко). Поэтому отпуск+оклад
будет меньше месячного оклада. И если б человек гулял 28 календарных дней, то было б тоже самое. Насколько помню, когда рассчитывали отпуск в рабочих днях, он тоже чаще всего был меньше оклада.
А вообще советую почитать все таки как расчитывается отпуск.

И если сотр. берет отпуск в том месяце, где есть праздничные дни, но не на весь месяц (допустим 12 дней отпуска с 10 мая), то сумма будет намного меньше, чем обычно. И что это должны компенсировать ?

Сумма отпускных действительно в большенстве случаев получается меньше чем з/плата. Но в месяце с праздничными днями это становится намного меньше.У нас уже отучились брать отпуск в январе и майе.
Простой пример сотрудник(оклад -10000)  в январе отпуск с 10 -31 января(22 дня), если бы он проработал в январе то получил 10000 , а вот отпускных было всего ((10000+10000+1000)/29,6*3)*22=7432,43

Ну можно еще попрактиковать такую штуку как ДОПЛАТА ДО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.

Спасибо всем откликнувшимся, отпуск считается правильно, проблема действительно в том, в каком месяце его берут...