Премия в зарплате

Господа, неужели никто не знает? Не поленитесь, ответте мне пожалуйста. Если в ЗиК создать надбавку за совмещение должностей процентом от оклада, то должна или нет эта надбавка включаться в расчет месячной премии?

"Должна" - это:

1. Не знаете локальное положение о премировании?

2. По умолчанию не/включается в расчет ПремияМесячная?

3. Спрашиваете о том как задать включение в расчет?

уточните, pls.

1. Локально положение мне известно, но в нем по этому поводу ничего не сказано (точнее ничего не сказано по надбавкам)

3. Как задать включение в расчет я и сам прекрасно знаю, интересовало только, должна или нет включаться доплат в премию.

Как я понял должна. Спасибо! А если еще есть какой-нибудь источник, где это можно почитать (кроме локальной политики), то вообще хорошо будет.

Всё же это вопрос локальной политики. Мне известны организации, где в стремлении сэкономить, для учета премии берут только тариф/оклад и никаких начислений "сверху".

То есть с точки зрения руководителя-экономиста нужно премию минимизировать, с точки зрения работника - максимизировать, так что смотрите положение о премировании или колдоговор, смотря что у вас там есть.

Обычно, премия считается сверху надбавки т.е. оклад+надбавка а потом все на премию. В 1С надо поправлять приоритет если, мы вводим надбавку отдельным начислением (расчетом),Если есть штатка то надбавка отттдута берется, Прикол в том, что вкадровых доках нигде не прописсывается надбавка.