должность и оклад!!!

Подскажите, пожалуйста...
в какой статье ТК выделен момент, что у 2 и более сотрудников одной должности должен быть одинаковый оклад...
например, в фирме 2 менеджера (просто "Менеджер"), а оклады у них разные.... условия одинаковые - учатся в ВУЗах, работают одинаково.... так и оклад тоже должен быть одинаковый...
Заранее большое спасибо....

у нас работают 2 человека,профессия - МЕНЕДЖЕР! - по всем бумагам!!! и даже в труд.книжках записано!!!!, оба учатся еще в ВУЗах, выполняют одинаковый объем работы (одна отрасль, т.е. одно и то же....), работают целый день.... Т.е. все пункты одинаковые!!!! а оклад у одного допустим 4000р, а у другого 7000р!!!! разница почти в 2 раза!!!!
это нормально, или все-таки нужно сравнять их???? все условия у них одинаковые???? почему один получает больше другого??? с какого перепугу????? это разве правильно????

и чем можно аргументировать начальству этот факт, если оно неправильно???? какой статьей???

>оба учатся еще в ВУЗах, ........... работают целый день.....
А вот это не по ТК.

обучаются вечером.....

Должность (менеджер) - не говорит ничего о круге обязанностей, есть еще должностные инструкции (здесь не сама должность, а то место где эта должность находится - менеджер в маркетинговом отделе и менеджер в службе технического контроля - это две разные должности.).

фирма маленькая, отделов нет.. есть один - общий!! вот в ней 2 менеджера!!! ВСЁ  у них одинаковое!!! выполняют по труд договору одно и тоже!!! а оклад разный!!!! это правильно????

Если по совести - не правильно.
(может один из них любимчик руководства?)
Но штатное расписание и должностные инструкции быть должны.

вот я и говорю.... любимчик, это да.....
а по бумагам то должно тогда быть отражено почему у одного один оклад, а у другого другой???? или ничего страшного???? пусть будут 2 менеджера, СО ВСЕМ ОДИНАКОВЫМ, но оклады разные????
и штатное расп есть!!!

Если есть штатное расписание, в котором указаны двумя строчками должности менеджероров с разными окладами, то все нормально. Если хотите, действительно, измените инструкцию.

т.е. 1) менеджер  -  4000р
    2) менеджер  -  7000р
то это нормально???? ничего страшного???

Если Вам это не нравиться, то у Вас всегда есть право уволиться с этой фирмы!