Компенсация за отпуск

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, знающие люди. У меня 2 сотрудника не отгуляли отпуска в прошлом и позапрошлом году. Можно ли в этом году выплатить им компенсацию,если работники не увольняются? Если да, то как ее расчитать? зарплату за какой период нужно брать?<br>заранее большое спасибо

Можно!!!! Только по заявлению сотрудников. Суммы фактически начисленной ЗП за последние 3 месяца делить на 3 и умножить на 29,6 равно Х (ср. дневной заработок), Х умножить на 56 (28+28,т.е за два года, положенное количество календарных дней отпуска)равно У ( сумма денежной компенсации). Компенсация подлежит облажению ЕСН и НДФЛ. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд запрещено, так что надо за этот год отправить их в отпуск!!!<br>На вопрос: "зарплату за какой период нужно брать?" Я отвечу так,например заявление работника написано 01.09.06, то в расчет берутся месяца - август, июль июнь 2006г.<br>Надеюсь помогла хоть чем то!!!

Спасибо! А если работник в прошлом году не был в отпуске, и идет за прошлый и позапрошлый годы в отпуск, то как расчитать за позапрошлый год?

Но учтите, что с 06 октября этого года не 29,6 , а 29,4. И ТК РФ и до изменений не разрешал не предоставлять отпуск в течение 2-х лет, но максимум что Вам могут за это сделать: трудовая комиссия заставит предоставить этому человеку отпуск.<br>

Да, спасибо, я знаю.

" <br>Журнал "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ " <br>№ 07 июль 2006 г. <br><br>ОПЛАТА ТРУДА <br><br>Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией<br><br>Анна Борисовна ВЕСЕЛОВА, консультант HR-клуба «Вектор» студии управленческого консалтинга «Новелл Групп» (г. Санкт-Петербург)<br><br><br>В соответствии со ст. 126, 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в следующих случаях: при увольнении работника (ст. 127); по заявлению работника, в части, превышающей 28 календарных дней отпуска (ст. 126).<br><br><br>Работник не желает идти в отпуск<br><br>В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Исходя из содержания статьи, инициатором такой замены является сам работник. И действительно, на практике многие работники не хотят идти в отпуск и просят работодателя компенсировать его деньгами. Но обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу работника? Исходя из содержания статьи — не обязан. Более того, работодатель не имеет права не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет подряд, даже если работник сам об этом просит (ст. 124 ТК РФ). Замена части отпуска денежной компенсацией не в связи с увольнением является правом, а не обязанностью работодателя2.<br><br>Еще один вопрос, возникающий при применении ст. 126 ТК РФ: какая именно часть отпуска подлежит компенсации по заявлению работника? <br><br><...><br><br>1 Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» вступит в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, т. е. с 06.10.2006.<br><br>2 Письмо от 25.04.2002 № 966-10 Министерства труда и социального развития РФ.<br><br>Полностью статья опубликована в журнале "Трудовые споры" № 07 (июль) 2006г. <br><br><br> <br> "

Спасибо. Я сделала так. Отправила сотрудника в отпуск, за прошлые годы - в дополнительный отпуск. По заявлению от него часть отпуска, кот. больше 28 дней выдала компенсацию.Или так нельзя?

ребята, а вы не подскажите где в СПб находиться "трудовая комиссия" хочу пожаловаться на директора за то что тот не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.<br>буду очень признателен.<br>

Зарплата платилась ПОЛНОСТЬЮ ОФИЦИАЛЬНО?

часть з/п переводилась на счет