ЗиК. Зарплата педагогов.

Музыкальная школа. У каждого(почти) преподавателя есть старшие классы (как штатный сотрудник) и младшие классы(внутренний совместитель). Норма для старших - 72 часа в месяц, для младших - 96.
Сейчас в ЗиК просто введены тарифные разряды отдельно для старших и младших, в которых стоимость часа рассчитана из соответствующих разрядов ЕТС делением на 72 и на 96. Зарплата начисляется по табелю. И все было бы хорошо, если бы не одна проблема. Тарифные разряды нельзя повысить через документ "Повышение окладов на предприятии", следовательно, после повышения окладов оно(повышение) не будет учитываться при расчете среднего
В мая я написала обработку этого повышения, добавила его в глобальный модуль, но этот вариант мне не нравится - после каждого обновления приходится операции повторять.
У меня большое желание вернуть всех на ЕТС, но не знаю, как правильно тогда составить графики, какие календари надо завести. Подскажите, кто сталкивался с этим.

"Мда...
Не издевайтесь над расчетчиками.
Если уж взялись за эту область, так либо используйте специализированные решения, где есть тарификация, либо допишите необходимые виды расчетов сами.
Не надо пытаться забивать шуруп молотком, для этого есть отвертка. ;)"

Почему "не издевайтесь"? Надо просто придумать графики, в которых нормой за месяц будет 72 и 96 часов. Поскольку это бюджетники, а городок маленький, то денег на "специализированные решения",естественно нет. И для них, вообщем-то, ничего не изменится. Только не придется мучится с отпусками( да еще за 12 месяцев...). Т.е. вопрос о возможности таких графиков остается.

> Надо просто придумать графики
Еще раз, не издевайтесь над бедными расчетчиками. Графики в образовании плохой помошник.
Расчет у педагога педчасов идет от тарификации, кроме того, не следует забывать о том, что не считается совместительством... о правилах расчета больничных... И это еще не все...

ps: Я с бюджетом в образовании работаю уже больше десяти лет... так что не надо рассказывать про отсутсвие денег в бюджете. Их просто наду уметь взять.