Командировки!
12.12.2006
16:16
#1
Подскажите молодому и неопытному бухгалтеру:
1-нужно ли служебное зад. для направления в командировку, если есть приказ и команд. удостоверение?
2-выплачиваются ли суточные если работник был в командировке 1 день?
Спасибочки!!!
1-нужно ли служебное зад. для направления в командировку, если есть приказ и команд. удостоверение?
2-выплачиваются ли суточные если работник был в командировке 1 день?
Спасибочки!!!
13.12.2006
17:17
#2
Рекомендуют уделять особое внимание на оформление первичных документов, подтверждающих команд. расходы. Помимо приказа и команд. удостоверения я делаю и служебное задание и на всякий случай заявление на выдачу денег на команд. расходы.
Нормы расходов на выдачу суточных установлен Правительством РФ от 08.02.02 №93. Норма суточных на кождый день нахождения в командировке равен 100 р. Скорее всего будет не лишним ее выплатить.
Нормы расходов на выдачу суточных установлен Правительством РФ от 08.02.02 №93. Норма суточных на кождый день нахождения в командировке равен 100 р. Скорее всего будет не лишним ее выплатить.
14.12.2006
17:37
#3
Спасибо, что откликнулись, у меня тогда к вам еще один вопрос: вы можете мне подсказать как оформляется покупка проездного, я имею ввиду проводки, проездной на 10 счет записывают или нет? Очень надеюсь на скорейший ответ. Это очень важно. Спасибо! Катя
19.12.2006
11:18
#6
Это точно? Просто я разговаривала с одним бухгалтером, так он говорит, что возможно уже и выплачиваются, но плравда тоже не точно. Где бы мне найти достоверную инфомацию, или вы уверены в этом на 100%?
20.12.2006
10:39
#7
"Двойная запись", N 7, июль 2006 г.
"Распространенная ошибка многих компаний заключается в том, что они выдают суточные по однодневным командировкам (когда сотрудник возвращается обратно в тот же день). Точнее, проблема возникает не из-за факта начисления, а при неверном учете таких сумм.
Строго говоря, организация вправе по своему усмотрению выдавать суточные и при однодневных командировках. В Трудовом кодексе нет никаких ограничений по срокам. Однако существует также и Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция). Этот документ продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. Из пункта 4 Инструкции следует, что командировка может не превышать одного дня, но суточные не положены, если сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства (пункт 15 Инструкции). Данная норма применима к однодневным командировкам, при которых работник не только имеет возможность, но и обязан вернуться. Такое же мнение высказывают и представители налоговых ведомств в своих частных разъяснениях.
Некоторые специалисты не согласны с подобной позицией, потому что она якобы противоречит нормам ТК РФ. Но мы убеждены, что никакого противоречия нет. Это подтверждает определение суточных, приведенное в статье 168 Трудового кодекса. Так, суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. А при однодневной командировке у сотрудника отсутствуют затраты на проживание, в том числе и дополнительные. Кроме того, есть решение Верховного суда РФ от 4 марта 2005 г. N ГКПИ05-147, в котором суд фактически признал законность пункта 15 Инструкции.
Таким образом, если компания все же решит выдавать сотрудникам суточные при однодневных командировках, то на эти суммы она не вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль. Причина в том, что такие расходы не отвечают признаку обоснованности (п. 1 ст. 252 НК РФ). Данный вывод косвенно подтверждают и суды (см., например, постановление ФАС СЗО от 1 марта 2006 г. N А05-5899/2005-12).
К тому же контролеры, как правило, требуют включать суточные в налогооблагаемый доход работника. Ссылаются на то, что под льготу попадают лишь компенсации, выданные в соответствии с законодательством (подп. 3 ст. 217 НК РФ), а выплата суточных при однодневных командировках нормативными актами не предусмотрена. Некоторые суды рассуждают так же (постановление ФАС СЗО от 4 февраля 2005 г. N А26-6025/04-29). И все же у плательщиков есть шансы доказать в суде обратное. Нужно обратить внимание арбитров на то, что в командировку сотрудник направляется по инициативе работодателя. Следовательно, независимо от того, на сколько дней он уехал, суточные не являются доходом работника. По крайней мере, ФАС ЗСО данное обстоятельство расценил в пользу организации (постановление от 20 декабря 2005 г. N Ф04-9067/2005 (17983- А27-3)).
Обязанности по исчислению ЕСН и пенсионных взносов здесь не возникает. Действительно, с выплат, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль, единый соцналог и платежи в ПФР не начисляются (п. 3 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ)."
Можете посмотреть Инструкцию. В. п.4, на который есть ссылка в статье, про один день командировки ничего не сказано. Данная Инструкция не отменена, значит, действует.
"Распространенная ошибка многих компаний заключается в том, что они выдают суточные по однодневным командировкам (когда сотрудник возвращается обратно в тот же день). Точнее, проблема возникает не из-за факта начисления, а при неверном учете таких сумм.
Строго говоря, организация вправе по своему усмотрению выдавать суточные и при однодневных командировках. В Трудовом кодексе нет никаких ограничений по срокам. Однако существует также и Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция). Этот документ продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. Из пункта 4 Инструкции следует, что командировка может не превышать одного дня, но суточные не положены, если сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства (пункт 15 Инструкции). Данная норма применима к однодневным командировкам, при которых работник не только имеет возможность, но и обязан вернуться. Такое же мнение высказывают и представители налоговых ведомств в своих частных разъяснениях.
Некоторые специалисты не согласны с подобной позицией, потому что она якобы противоречит нормам ТК РФ. Но мы убеждены, что никакого противоречия нет. Это подтверждает определение суточных, приведенное в статье 168 Трудового кодекса. Так, суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. А при однодневной командировке у сотрудника отсутствуют затраты на проживание, в том числе и дополнительные. Кроме того, есть решение Верховного суда РФ от 4 марта 2005 г. N ГКПИ05-147, в котором суд фактически признал законность пункта 15 Инструкции.
Таким образом, если компания все же решит выдавать сотрудникам суточные при однодневных командировках, то на эти суммы она не вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль. Причина в том, что такие расходы не отвечают признаку обоснованности (п. 1 ст. 252 НК РФ). Данный вывод косвенно подтверждают и суды (см., например, постановление ФАС СЗО от 1 марта 2006 г. N А05-5899/2005-12).
К тому же контролеры, как правило, требуют включать суточные в налогооблагаемый доход работника. Ссылаются на то, что под льготу попадают лишь компенсации, выданные в соответствии с законодательством (подп. 3 ст. 217 НК РФ), а выплата суточных при однодневных командировках нормативными актами не предусмотрена. Некоторые суды рассуждают так же (постановление ФАС СЗО от 4 февраля 2005 г. N А26-6025/04-29). И все же у плательщиков есть шансы доказать в суде обратное. Нужно обратить внимание арбитров на то, что в командировку сотрудник направляется по инициативе работодателя. Следовательно, независимо от того, на сколько дней он уехал, суточные не являются доходом работника. По крайней мере, ФАС ЗСО данное обстоятельство расценил в пользу организации (постановление от 20 декабря 2005 г. N Ф04-9067/2005 (17983- А27-3)).
Обязанности по исчислению ЕСН и пенсионных взносов здесь не возникает. Действительно, с выплат, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль, единый соцналог и платежи в ПФР не начисляются (п. 3 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ)."
Можете посмотреть Инструкцию. В. п.4, на который есть ссылка в статье, про один день командировки ничего не сказано. Данная Инструкция не отменена, значит, действует.
20.12.2006
10:51
#8
"Двойная запись", N 7, июль 2006 г.
"Однодневные командировки
Распространенная ошибка многих компаний заключается в том, что они выдают суточные по однодневным командировкам (когда сотрудник возвращается обратно в тот же день). Точнее, проблема возникает не из-за факта начисления, а при неверном учете таких сумм.
Строго говоря, организация вправе по своему усмотрению выдавать суточные и при однодневных командировках. В Трудовом кодексе нет никаких ограничений по срокам. Однако существует также и Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция). Этот документ продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. Из пункта 4 Инструкции следует, что командировка может не превышать одного дня, но суточные не положены, если сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства (пункт 15 Инструкции). Данная норма применима к однодневным командировкам, при которых работник не только имеет возможность, но и обязан вернуться. Такое же мнение высказывают и представители налоговых ведомств в своих частных разъяснениях.
Некоторые специалисты не согласны с подобной позицией, потому что она якобы противоречит нормам ТК РФ. Но мы убеждены, что никакого противоречия нет. Это подтверждает определение суточных, приведенное в статье 168 Трудового кодекса. Так, суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. А при однодневной командировке у сотрудника отсутствуют затраты на проживание, в том числе и дополнительные. Кроме того, есть решение Верховного суда РФ от 4 марта 2005 г. N ГКПИ05-147, в котором суд фактически признал законность пункта 15 Инструкции.
Таким образом, если компания все же решит выдавать сотрудникам суточные при однодневных командировках, то на эти суммы она не вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль. Причина в том, что такие расходы не отвечают признаку обоснованности (п. 1 ст. 252 НК РФ). Данный вывод косвенно подтверждают и суды (см., например, постановление ФАС СЗО от 1 марта 2006 г. N А05-5899/2005-12).
К тому же контролеры, как правило, требуют включать суточные в налогооблагаемый доход работника. Ссылаются на то, что под льготу попадают лишь компенсации, выданные в соответствии с законодательством (подп. 3 ст. 217 НК РФ), а выплата суточных при однодневных командировках нормативными актами не предусмотрена. Некоторые суды рассуждают так же (постановление ФАС СЗО от 4 февраля 2005 г. N А26-6025/04-29). И все же у плательщиков есть шансы доказать в суде обратное. Нужно обратить внимание арбитров на то, что в командировку сотрудник направляется по инициативе работодателя. Следовательно, независимо от того, на сколько дней он уехал, суточные не являются доходом работника. По крайней мере, ФАС ЗСО данное обстоятельство расценил в пользу организации (постановление от 20 декабря 2005 г. N Ф04-9067/2005 (17983- А27-3)).
Обязанности по исчислению ЕСН и пенсионных взносов здесь не возникает. Действительно, с выплат, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль, единый соцналог и платежи в ПФР не начисляются (п. 3 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ)."
Инструкция , на которую есть ссылка в статье, не отменена.
"Однодневные командировки
Распространенная ошибка многих компаний заключается в том, что они выдают суточные по однодневным командировкам (когда сотрудник возвращается обратно в тот же день). Точнее, проблема возникает не из-за факта начисления, а при неверном учете таких сумм.
Строго говоря, организация вправе по своему усмотрению выдавать суточные и при однодневных командировках. В Трудовом кодексе нет никаких ограничений по срокам. Однако существует также и Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция). Этот документ продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. Из пункта 4 Инструкции следует, что командировка может не превышать одного дня, но суточные не положены, если сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства (пункт 15 Инструкции). Данная норма применима к однодневным командировкам, при которых работник не только имеет возможность, но и обязан вернуться. Такое же мнение высказывают и представители налоговых ведомств в своих частных разъяснениях.
Некоторые специалисты не согласны с подобной позицией, потому что она якобы противоречит нормам ТК РФ. Но мы убеждены, что никакого противоречия нет. Это подтверждает определение суточных, приведенное в статье 168 Трудового кодекса. Так, суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. А при однодневной командировке у сотрудника отсутствуют затраты на проживание, в том числе и дополнительные. Кроме того, есть решение Верховного суда РФ от 4 марта 2005 г. N ГКПИ05-147, в котором суд фактически признал законность пункта 15 Инструкции.
Таким образом, если компания все же решит выдавать сотрудникам суточные при однодневных командировках, то на эти суммы она не вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль. Причина в том, что такие расходы не отвечают признаку обоснованности (п. 1 ст. 252 НК РФ). Данный вывод косвенно подтверждают и суды (см., например, постановление ФАС СЗО от 1 марта 2006 г. N А05-5899/2005-12).
К тому же контролеры, как правило, требуют включать суточные в налогооблагаемый доход работника. Ссылаются на то, что под льготу попадают лишь компенсации, выданные в соответствии с законодательством (подп. 3 ст. 217 НК РФ), а выплата суточных при однодневных командировках нормативными актами не предусмотрена. Некоторые суды рассуждают так же (постановление ФАС СЗО от 4 февраля 2005 г. N А26-6025/04-29). И все же у плательщиков есть шансы доказать в суде обратное. Нужно обратить внимание арбитров на то, что в командировку сотрудник направляется по инициативе работодателя. Следовательно, независимо от того, на сколько дней он уехал, суточные не являются доходом работника. По крайней мере, ФАС ЗСО данное обстоятельство расценил в пользу организации (постановление от 20 декабря 2005 г. N Ф04-9067/2005 (17983- А27-3)).
Обязанности по исчислению ЕСН и пенсионных взносов здесь не возникает. Действительно, с выплат, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль, единый соцналог и платежи в ПФР не начисляются (п. 3 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ)."
Инструкция , на которую есть ссылка в статье, не отменена.
Читают тему
(гостей: 1)