Компенсация

Подскажите,если сотрудник не был в отпуске в 2005 году (работает по настоящее время) правильней будет рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск или все таки отправить его в отпуск!А через меяца 4 еще раз отправить в отпуск,но уже за 2006 год!

Почитайте 126 статью Трудового Кодекса. Там четко сказано, что заменять компенсацией можно только часть отпуска свыше 28 дней.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ<br>РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>ПИСЬМО<br>от 25 апреля 2002 г. N 966-10<br><br>В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.<br>В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.<br>В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.<br>С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.<br>Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.<br>Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.<br>При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.<br><br>конец текста<br><br>P.S. если будет компенсироватья 28 дней текущего отпуска, то руководитель может понести наказание за нарушение трудового законодательства

Новая редакци статьи 126 ТК сообщает, что за каждый год часть отпуска до 28 календарных дней не может заменяться денежной компенсацией. Так что если в вашей организации нет дополнительных отпусков - тогда никакая денежная компенсация у вас не пройдет.