ЗиК, как все таки грамотно оформлять повышение оклада

В 1С ЗиК есть два документа Кадровое перемещение и Изменение оклада.<br><br>У дока Изменение оклада нет печатной формы. Ее нет и в альбоме утвержденных унифицированных форм. Есть такая формулировка,( Книга "Заработная плата в современных условиях" /с учетом ТК 2002г./Пошерстник, Мейксин М.С.), что изменение существенных условий труда (оплаты)-квалифицирутся как кадровое перемещение. Получается, что любое изменение оклада - это кадровое перемещение. Так что же делать. По идее при кадровом перемещении (повышении оклада)необходимо вносить запись в трудовую книжку - но это абсурд.

При повышении оклада издается приказ не по унифицированной форме, каковой в принципе и нет, а простой по форме ГОСТа, и это не кадровое перемещение (т.е. изменение должности). Не забудте сделать доп.соглашение к трудловому договору.

В ЗиК есть два варианта:<br>1. Изменение окладов по предприятию - используется в тех случаях когда оклады меняются во всем предприятии, это обозначает что при расчете среднего заработка старые месяцы индексируются на коэффициент повышения<br><br>2. Кадровое перемещение - используется в случае индивидуального повышения - тогда при расчете среднего заработка не произойдет индексации старых месяцев