! Компенсация отпуска при увольнении

Подскажите пожалуйста! Ситуация: сотрудник работает с 01.06.06, увольняют 31.01.07. В 1С: Зарплата и кадры в приказ об увольнении вносится дата 31.01.07 и при расчете среднего заработка программа не учитавает январь. Я как программист вижу, что при расчете среднего заработка учитываются все предыдущие месяца (Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213<br>"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п. 3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.) Но бухгалтер утверждает, что раз день увольнения является последним рабочим днем, то значит месяц отработан полность и он должен войти в расчет среднего заработка. Подскажите какие правовые документы регулируют похожие вопросы. (ну или хотя бы чем руководствовалась 1С при написании такого алгоритма)

Пускай Ваш бухгалтер посмотрит последовательность, с которой она вводит документы. Сначала этому человеку нужно начислить з/пл за этот месяц, потом приказ об увольнении и начисление отпуска. Тогда все будет нормально.

"Попробовли, ничего не получилось. Вы сами пробовали?<br>В Конфигураторе - Модуль формы Документ. НачислениеОтпуска - Процедура ЗаполнитьТабличнуюЧасть()<br>Есть строка (442)<br>ТабДанныхОСреднем = глЗаполнитьДанныеСреднегоЗаработкаОтпуска(Сотрудник,ПолучитьДатуСобытия(),?(КоличествоМесяцев=1,3,12),ВидОтпуска,ИспользоватьСреднеЧасовойЗаработок);<br>ПолучитьдатуСобытия() - это дата увольнения по документу увольнения<br>В глобальном модуле в функции глЗаполнитьДанныеСреднегоЗаработкаОтпуска() есть строки (32402)<br>-----------------<br>// определим даты начала и окончания для заполнения массива отработанных дней по предыдущим месяцам<br>НачалоРП = ЖрнЗарплата.НачалоПериодаПоДате(ДобавитьМесяц(НачМесяца(НачалоСобытия), - МесяцевРасчетногоПериода));<br>ОкончаниеРП = НачМесяца(НачалоСобытия)-1;<br>-----------------<br>Соответственно НачалоСобытия=ДатаУвольнения = 31.01.07<br>НачМесяца(31.01.07)=01.01.07 <br>НачМесяца(31.01.07)-1=31.12.06<br>и тут без вариантов<br>Если я ничего не путаю..."

"пункт 129 Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ<br><br>"..слова "месяцев, предшествующих моменту выплаты"<br>заменить словами "календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата", дополнить предложением следующего содержания: "При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).";<br><br>Раз событие (увольнение) наступило в январе 2007, то соотвественно период для расчета с декабря 2006 г.<br>"

Но январь то он отработал полностью. Вот еще из Гаранта:<br><br>Работник собирается увольняться 31 декабря. Какие месяцы надо брать при расчете среднедневного заработка, исходя из которого будет выплачиваться компенсация за неиспользованные отпуска?<br><br>Средний заработок вам нужно рассчитывать исходя из выплат за октябрь-декабрь. Ведь исчисляя данный показатель, надо принимать во внимание три последних отработанных месяца (ст. 139 ТК РФ). Причем это должны быть полные календарные месяцы (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). А статья 77 ТК РФ устанавливает, что день увольнения человека является его последним рабочим днем. То есть в данном случае сотрудник отработал декабрь полностью. Поэтому исчислять среднедневную зарплату следует исходя из выплат за октябрь, ноябрь и декабрь.<br><br>И.И. Шкловец,<br>начальник управления правового обеспечения<br>Федеральной службы по труду и занятости<br><br>1 декабря 2005 г.<br><br>"Главбух", N 23, декабрь 2005 г.<br><br>Это старая информация?

Я только что уволила человека 31 января. Начислила з/пл, праздничные и компенсацию отпуска. все получилось как всегда и глобальный модуль не заходила.

ст 139 ТК пунк 3,4<br>"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).<br>текст в предыдущей редакции)<br> Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).<br>.."<br><br>Ключевое слово -предшествующих периоду. И ни слово о том что полностью отработые месяцы.

Спасибо всем, кто откликнулся! Постараюсь убедить своего буха))

Конечно, если он увольняется в январе, не важно какого числа, то посл.месяц расчетного периода - декабрь. Точняк!