! Компенсация отпуска при увольнении

Подскажите пожалуйста! Ситуация: сотрудник работает с 01.06.06, увольняют 31.01.07. В 1С: Зарплата и кадры в приказ об увольнении вносится дата 31.01.07 и при расчете среднего заработка программа не учитавает январь. Я как программист вижу, что при расчете среднего заработка учитываются все предыдущие месяца (Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п. 3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.) Но бухгалтер утверждает, что раз день увольнения является последним рабочим днем, то значит месяц отработан полность и он должен войти в расчет среднего заработка. Подскажите какие правовые документы регулируют похожие вопросы. (ну или хотя бы чем руководствовалась 1С при написании такого алгоритма)

Пускай Ваш бухгалтер посмотрит последовательность, с которой она вводит документы. Сначала этому человеку нужно начислить з/пл за этот месяц, потом приказ об увольнении и начисление отпуска. Тогда все будет нормально.

"Попробовли, ничего не получилось. Вы сами пробовали?
В Конфигураторе - Модуль формы Документ. НачислениеОтпуска - Процедура ЗаполнитьТабличнуюЧасть()
Есть строка (442)
ТабДанныхОСреднем = глЗаполнитьДанныеСреднегоЗаработкаОтпуска(Сотрудник,ПолучитьДатуСобытия(),?(КоличествоМесяцев=1,3,12),ВидОтпуска,ИспользоватьСреднеЧасовойЗаработок);
ПолучитьдатуСобытия() - это дата увольнения по документу увольнения
В глобальном модуле в функции глЗаполнитьДанныеСреднегоЗаработкаОтпуска() есть строки (32402)
-----------------
// определим даты начала и окончания для заполнения массива отработанных дней по предыдущим месяцам
НачалоРП = ЖрнЗарплата.НачалоПериодаПоДате(ДобавитьМесяц(НачМесяца(НачалоСобытия), - МесяцевРасчетногоПериода));
ОкончаниеРП = НачМесяца(НачалоСобытия)-1;
-----------------
Соответственно НачалоСобытия=ДатаУвольнения = 31.01.07
НачМесяца(31.01.07)=01.01.07
НачМесяца(31.01.07)-1=31.12.06
и тут без вариантов
Если я ничего не путаю..."

"пункт 129 Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ

"..слова  "месяцев,  предшествующих моменту выплаты"
заменить  словами "календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого  за  работником сохраняется средняя заработная плата", дополнить предложением   следующего   содержания:  "При  этом  календарным  месяцем считается  период  с  1-го  по  30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).";

Раз событие (увольнение) наступило в январе 2007, то соотвественно период для расчета с декабря 2006 г.
"

Но январь то он отработал полностью. Вот еще из Гаранта:

Работник собирается увольняться 31 декабря. Какие месяцы надо брать при расчете среднедневного заработка, исходя из которого будет выплачиваться компенсация за неиспользованные отпуска?

Средний заработок вам нужно рассчитывать исходя из выплат за октябрь-декабрь. Ведь исчисляя данный показатель, надо принимать во внимание три последних отработанных месяца (ст. 139 ТК РФ). Причем это должны быть полные календарные месяцы (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). А статья 77 ТК РФ устанавливает, что день увольнения человека является его последним рабочим днем. То есть в данном случае сотрудник отработал декабрь полностью. Поэтому исчислять среднедневную зарплату следует исходя из выплат за октябрь, ноябрь и декабрь.

И.И. Шкловец,
начальник управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости

1 декабря 2005 г.

"Главбух", N 23, декабрь 2005 г.

Это старая информация?

Я только что уволила человека 31 января. Начислила з/пл, праздничные и компенсацию отпуска. все получилось как всегда и глобальный модуль не заходила.

ст 139 ТК пунк 3,4
"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
текст в предыдущей редакции)
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
.."

Ключевое слово -предшествующих периоду. И ни слово о том что полностью отработые месяцы.

Спасибо всем, кто откликнулся! Постараюсь убедить своего буха))

Конечно, если он увольняется в январе, не важно какого числа, то посл.месяц расчетного периода - декабрь. Точняк!