Оплата по среднему заработку за время пребывания в командировке

При расчете среднего заработка принимается расчетный период 12 мес. <br>В организации существует система ежемесячной индексации окладов на коэффициент инфляции. <br>В таком случае оплата за время командировки будет ниже, чем как за обычные рабочие часы.<br>Каким образом можно решить эту проблему? Т.е. платить на уровне обычной месячной заработной платы не нарушая положения ТК РФ (167 ст) и Положения №213 от 11.04.03 г. и, при этом, не волновать налоговиков и проч. инстанции???

Кто-нибудь может подсказать нормативный документ, в котором поименованы расходы, которые должны компенсироваться за счет командировочных расходов? К-примеру, проезд на городском транспорте в городе пребывания, камера хранения в гостинице или сейф, услуги прачечной и т.д.?

Я решила не нарушать полож. ТК... а то никого в командировку не выпихнешь...))

Так в том то и дело, что по среднему получается ниже, чем по обычному, никто не хочет терять при поездках в командировку!!