Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая мама!!! Что делать????

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает неполную рабочую неделю (2 дня в неделю) пологается ли ей пособие, и как это учитывать в ЗиК 272??? Помогите, пожалуйста, очень надо!!!! Заранее спасибо!

Пособие полагается. ЗиК не имею.

В случае досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком нужно заполнить поле "Дата выхода на работу с сохранением пособий" в документе "Отпуск по уходу за ребенком", заведенного на этого сотрудника ранее.

По мнению ФСС, если женщина получает пособие, то она не должна работать.
Единственный выход-составить с ней ГПД.
Только тогда она может сохранить пособие и получить выплату ЗП.
Соотвественно, отражение в ЗиК бутет проще.

"> По мнению ФСС, если женщина получает пособие, то она не должна работать.
> Единственный выход-составить с ней ГПД.
> Только тогда она может сохранить пособие и получить выплату ЗП.
> Соотвественно, отражение в ЗиК бутет проще.

При чем здесь мнение ФСС? Надо читать законы и руководствоваться ими.

19 мая 1995 года                         N 81-ФЗ

              РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
               ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;…………………………………………..
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения……………………..

Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
"

Ну и что? Мнение ФСС закону не перечит, а основывается именно на Законе.
В предложенном примере речь не шла о продолжении обучения или работе на дому.
Находясь в отпуске сотрудник не может вернуться на свое же рабочее место и работать неполный рабочий день. Пропадает основание для предоставления отпуска.Только заключать ГПД, и я согласен в этом с ФСС.

> Ну и что? Мнение ФСС закону не перечит, а основывается именно на Законе.
> В предложенном примере речь не шла о продолжении обучения или работе на дому.
> Находясь в отпуске сотрудник не может вернуться на свое же рабочее место и работать неполный рабочий день. Пропадает основание для предоставления отпуска.Только заключать ГПД, и я согласен в этом с ФСС.

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения".
Такое впечатление, что Вы и ваш ФСС читаете только то, что вам хочется. Я согласна, в предложенном примере не говорилось о работе на дому или продолжении обучения, а  речь шла о выплате пособия при условии неполного рабочего времени - это те условия, которые Вы не читаете.
Кстати, наш ФСС согласен с моим прочтением закона.
Да и в ЗиК в документе "Отпуск по уходу за ребенком" предусмотрено это - "Дата выхода на работу с сохранением пособия".