ЗИК (как расчитать командировку в выходные дни)

У нас сотрудник был отправлен в командировку с 14 по 21 марта, где 2 дня выходные. Система оплаты по фирме :Простая повременная по окладу (по дням). Помогите, пожалуйста, как быть :вместо 8 дней командировки, программа считает 6 дней.Что надо сделать?

Если уж вам так хочется отплатить 8 дней, поставьте этому сотруднику на время командировки график работы с каледарем "Отработано всего", где все дни командировки рабочие (то есть по 8.00).<br>ТОлько не забудьте после опять вернуть ему пятидневку.

Если ваш сотрудник работает по графику пятедневки, то и в коммандировке он работает также. Но если он вдруг еще и в выходные впахивал, дак оплатите эти дни, как праздничные соответствующим документом.

Только еще налорги требуют в таких случаях доказать, что работа в месте командировки была в те выходные дни вообще возможна - т.е. по графику того предприятия это были рабочие дни (например, какое-либо письменно подтверждение от того предприятия, плюс к этому неплохо если есть различные дополнительные документы в виде разовых пропусков и др.) ну и еще обязательно специальный наш приказ на нашего командированного о работе в выходные.

Совершенно в дырочку.