Удержания за неотгулянный отпуск

Здравствуйте!

Я проработала в своей компании 3 года. В конце прошлого года нас попросили заполнить график отпусков. Это был xls файл. Я написала себе отпуск в начале марта на 2 недели.

В феврале я нашла себе новую работу. Собщила руководству, что хочу уволиться через 2 недели. Меня попросили (устно) не ходить в отпуск, чтобы в эти две недели передать дела. Я все честно отработала, уволилась 21-го числа.

Какого же было мое удивление, когда я получила расчет: с меня удержали отпускные за неделю, т.к. якобы я эти 2 недели была в отпуске. Я получила отпускные в конце февраля, мне начислили полторы зарплаты, ползарплаты за отпуск. Т.е. мне с января по март положена неделя отпуска, а я взяла две и мне нужно компенсировать неделю неположенного отпуска.

Так что денег при рассчете я не получила вообще!

Законны ли действия бузхгалтерии? Можно ли применить 137 статью что они не могли удержать более 20% зарплаты? Как мне доказать что я не была в отпуске? Заявление на отпуск я не писала, у меня есть электронные письма за этот период.

1). Здесь нарушение ТК РФ с самого начала.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

        Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
        График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
        О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
............................................
        Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

2). А по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении(если всё оформлено в соответствии с законодательством) надо удерживать в полном объеме.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
...................................................
          при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Комментарий к статье 138

1. Комментируемая статья, учитывая, что заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей, в целях охраны заработной платы устанавливает, что по общему правилу удержания из заработной платы, производимые работодателем в указанных в ст. 137 случаях, не могут превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает общий принцип при удержании по исполнительным документам. При удержаниях из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Т.е. удержано было по бухгалтерии правильно и мне теперь надо доказывать что я работала в этот период?
Под роспись меня о начале отпуска не извещали, но и заявление о переносе отпуска я не писала (не было смысла переносить, т.к. все равно увольняешься)

"Доказательство, то что Вы работали в период предоставленного Вам отпуска это:
1). нет Вашего заявления на предоставление Вам отпуска;
2). нет ознакомления с приказом на предоставление Вам отпуска;
3). табель учета рабочего времени (кто-то ведь Вас "табелирует"?).
Вам надо написать служебную записку (в двух экземплярах - один зарегистрировать, а второй - Вам с отметкой о его принятии) на имя руководителя в которой объяснить ситуацию. Если администрация Вашей организации не пойдет на "мировую", то это надо будет доказывать  в суде (здесь и пригодится второй экземпляр служебной записки, а остальные документы суд запросит сам).
А удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию производится в полном объеме (и ещё раз повторюсь, если всё оформленно соглано закона). Правда, я немного не поняла из Вашего первого сообщения - Вы пишете, что получили отпускные в конце февраля. А почему у Вас тогда ещё не возник вопрос: какие отпускные?"

>Вашего первого сообщения - Вы пишете, что получили отпускные в конце >февраля. А почему у Вас тогда ещё не возник вопрос: какие отпускные?
Согласна.
То что Вы работали и должны получить были оклад,а не отпускные, по суммам оказаться одинаковым.
А то что удерживают, необязательно связано с тем что начислено в феврале, вы могли и отгулять отпуск, а потом с Вас бы все равно удержали, так так на отпуск вы еще не наработали. Нужно смотреть когда поступи, за какие период и сколько было отпусков?