Понижение оклада

Всем добрый день! Назрел такой вопрос: директор собирается изменить штатное расписание(понизить оклады), насколько это правомерно?<br>В труд.договорах указывается, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию.<br>Пожалуйста, ответьте, кто знает!!!

Это правомерно при след. условиях: действительно обоснованное изменение штатного расписания и соответственно окладов и письменное согласие работников на понижение окладов.

> письменное согласие работников на понижение окладов.<br>А вот с этим не все так просто. Если сотрудника приняли по договору, где указана конкретная сумма оклада , то да , а если нет ( а таких большество), то приказ типа "В связи с производственной необходимостью и тяжелым финансовым положением..." и т п .<br><br><br>

Он может это сделать. Только это существенные изменения условий труда. Поэтому сначала надо ознакомить сотрудников - за два месяца с изменениями окладов. Издается приказ на изменение окладов допустим с 1 апреля, все сотрудники ознакамливаются под роспись и далее делают вывод: либо они остаются работать с оплатой по новому окладу, либо не соглашаются и здесь уже идет статья ТК РФ - сокращение штатов(со всеми вытекающими обстоятельствами). А сотрудникам, которые согласны продолжить работу, должны выплачивать "старый" оклад два месяца и только с 1 июня (в нашем случае) производить оплату по "новому" окладу.

> либо не соглашаются и здесь уже идет статья ТК РФ - сокращение >штатов(со всеми вытекающими обстоятельствами).<br>По моему сокращение не пройдет, руководитель ведь не сокращает кол-во рабочих мест, скорее всего собстсвенное желание в связи с изменившимися условиями труда да и то надо смотреть ст 77 если там такие условия.<br>

Да, надо конечно все хорошо посмотреть, но изменение (уменьшение) оклада - это сокращается должность с более высоким окладом и вводится с меньшим окладом.

Прикрепленные файлы

распределение стр.взносов.jpg (300.62 КБ)

Большое спасибо всем!!!

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового<br>             договора по причинам, связанным с изменением<br>             организационных или технологических условий труда<br>В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных<br>или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния<br>здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части<br>первой статьи 77 настоящего Кодекса.<br><br>P.S. Здесь по собственному желанию<br><br> В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.<br> Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.<br><br>P.S. А вот только здесь можно подвести под сокращение<br><br><br>

Если все условия соблюдены: приказ подписан, работники согласны работать с пониженным окладом, как лучше это оформить в ЗиКе 7.7? в ЗуПе 8.1? Как лучше в программе оформить: сделать кадровое перемещение с изменением оклада и рабочей недели или просто на время работы по соращенной недели оформлять невыходы?

Тоже очень волнует этот вопрос. Как же правильно сделать в программе? Может оклад не трогать, а уменьшить ставку?