Оплата выходных дней в командировке

Подскажите ссылку на статью ФЗ, на основании которой человеку, находящемуся в служебной командировке, не оплачиваются выходные дни. Спасибо!

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

              ИНСТРУКЦИЯ
       от 7 апреля 1988 г. N 62

О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР

     8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

(Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)


ВРЕМЯ ОТДЫХА: ВЫХОДНЫЕ, ПРАЗДНИКИ, ОТПУСКА (ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 апреля 2005 года

Л.В. ЩУР-ТРУХАНОВИЧ

        Согласно пункту 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Поскольку действующим законодательством в настоящее время является Трудовой кодекс РФ, то труд командированного работника в выходной и (или) нерабочий праздничный день должен компенсироваться по правилам статьи 153 этого Кодекса.
        В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
        При решении вопросов, связанных с командировками, необходимо исходить из того, что для командируемого работой в нерабочий праздничный день будет считаться работа в дни, которые определены в качестве праздников календарем и законодательством того государства, на территории которого находится работодатель. Это означает, что если работник выехал в иностранное государство и выполнял свою трудовую функцию в нерабочий праздничный день по законодательству этого государства, но являющийся обычным рабочим днем по российскому законодательству, то работа в этот день не влечет для работодателя обязанности оплатить труд работника в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса РФ.


     НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ
  А.Ф. НУРТДИНОВА - доктор юридических наук.

      Выполняя служебное поручение, командированный работник должен соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован. Выходные и нерабочие праздничные дни он использует для отдыха, поэтому никакой компенсации в виде отгулов или дополнительной оплаты по возвращении из командировки не предоставляется. Исключение составляют случаи, когда работник командирован специально для выполнения работы в выходные или нерабочие праздничные дни (п. 8 Инструкции). В таких ситуациях производится повышенная оплата труда или, по желанию работника, ему предоставляются другие дни отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Спасибо. Вы, очень меня выручили!!!

и меня выручили!!!
еще вопрос, попутно: а елси в приказе и в командировочном удостоверении стоит дата окончания командировки 11 апреля, но по печати, поставленной выбывающей организацией, в командировочном удостоверении и надписи стоит дата 12 число, так как работник допозда находился по служебным делам и 11 числа не смог вернуться обратно в свой город, вернулся только 12 числа. надо ли платить суточные за 12 число??

В соответствии с Инструкцией от 07.04.1988 № 62 срок командировки работников определяется приказом руководителя организации. Причем срок командировки не может превышать 40 дней, а в органы власти Российской Федерации - 5 дней, не считая времени нахождения в пути, продление пятидневного срока пребывания допускается в исключительном случае с письменного разрешения руководителя этого органа управления.
    Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
     В отдельных случаях более длительные сроки командировки могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
Фактическое время пребывания в месте командировки (пункты 6 и 7 вышеназванной Инструкции) определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.
     Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие или учреждение для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.
     Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.
    Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

В Вашем случае, если день 12 апреля – не превышает срока командировки, установленного Инструкцией, надо на основании объяснительной сотрудника внести изменение в приказ (распоряжение) о продлении командировки. Тогда можно оплатить суточные за 12 апреля.

Подскажите, пожалуйста, как считать, если день приезда из командировки приходится на выходной день?

> Фактическое время ... определяется по отметкам в командировочном удостоверении ...
Бред полнейший.
Даже в старые совковые времена фактическое время определялось по проездным документам, а не по отметкам в командировочном удостоверении.
А сейчас этот документ и вовсе не является обязательным.

> Бред полнейший.


Этот, как Вы выразились "Бред полнейший", из  Инструкции  от 7 апреля 1988 г. N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР"

"Даже Минфин давно уже считает иначе. ;)))
Вспоминая давнюю инструкцию, неплохо бы еще вспомнить, что существуют и другие документы. Тем более, что данный документ может применяться лишь в части, не противоречащей закону, а вот ТК, его ст. 166, не содержит среди перечня необходимых документов командировочного удостоверения. ;))

ps: Ссылку на другой сайт, где это давно и подробно разжевано, давать не буду. Поиск рулит.
"

Командировкой в соответствии с трудовым законодательством является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
      Это определение дает возможность выявить основные признаки служебной командировки.
   
      Работнику, направляемому в командировку, выдается командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1).
     Командировочное удостоверение - документ, удостоверяющий время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
     Оформление указанных документов на основании названного Постановления Госкомстата РФ является обязательным.
     В связи с этим нельзя согласиться с позицией Минфина РФ, выраженной в письме от 6 декабря 2002 года N 16-00-16/158, согласно которой параллельное составление двух документов (приказа о направлении в командировку и командировочного удостоверения) по одному факту хозяйственной деятельности нецелесообразно. Пункт 2 Инструкции, предусматривающий, что выдача командировочного удостоверения является обязательной, а издание приказа о направлении в командировку - факультативно, также нельзя признать действующим в силу существующего противоречия с Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года N 1.
 
 Дата: 24.05.2005.  Автор НУРТДИНОВА А.Ф. - доктор юридических наук.


ТК РФ. Статья 166. Понятие служебной командировки

      Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
      Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    И где Вы нашли в этой статье перечень хоть каких-либо документов при офоромлении командировки?