Выходное пособие

Увольняем работника по сокращению штата. Подскажите, пожалуйста, размер выходного пособия

"Статья 178. Выходные пособия ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
"

Статья понятна, но не понятно на основании чего программа считает на оплату дней по пятидневке. Среднедневной понятно, из фактически отработанного времени. Сотрудник работал на шестидневке, а оплачиваются дни пятидневки, чем успокоить хоть и бывшего, но нашего работника?

Какая программа-то?

Я думаю это не принципиально, если сделали в одной, значит в остальных так же, в моем случае ЗиК 277.

Проверьте график работы (должен быть шестидневка), его параметры (шестидневная рабочая неделя), правильность расчета среднедневного заработка и начисляйте за количество рабочих дней по шестидневке (26 или 13).

"Да я в модуле смотрел, там так
Если ПричинаОтсутчтвия = Перечисление.ОснованияОплатыПоСреднему.ЗаработокНаВремяТрудоустройства Тогда
   календ = СоздатьОбъект("Календарь.Пятидневка");
Иначе
ну т.д.

т.е. неглядя в график работника ставит пятидневку."

Сложный вопрос? Или нет спецов?

При формировании приказа на увольнение на его основании сразу формируются документы Компенсация/удержание за неисп/неотраб отпуск и Выходное пособие, причем средний в них считается по разному.
При расчете выходного пособия (а не сохраняемого заработка на время трудоустройства) в приказе на увольнение указывается число дней, за которые выплачивается выходное пособие, равное числу рабочих дней в периоде ((ДатаУвольнения+1 - ЧислоСледующегоМесяца=ЧислуУвольнения) (например 12июля-11августа) включительно) определяемое по тому же рабочему графику что и расчет среднего для выходного пособия.
Расчет пособия осуществляется как (СуммаВыплатЗа12месяцев/СуммаОтработанныхДней)*ЧислоДнейВыплатыПособия
Таким образом рабочий график значения уже практически не имеет.

Про выходное понятно, да тут и не было вопросов то, т.е. мы посчитали сколько дней он мог бы отработать по своему же графику. Так? Т.е. все-таки график косвенно, но используется. Вот, а дальше. Какое же кол-во дней считать в следующем месяце после увольнения? т.е. в нашем примере 12 авнуста-11 сентября, по графику работника?, он же график предприятия или по какому-то теоретическому графику?