ПОМОГИТЕЕЕЕЕЕЕ! Компенсация за отпуск при увольнении

Чтобы расчитать компенсациию за отпуск нужно вычеслить средний дневной заработок....а как это сделать если за предыдушие 12 месяцев оклад менялся три раза?
Август 2006 - октябрь 2006 -7000руб
Ноябрь 2006 -январь 2007 - 9000 руб
Февраль 2007- июль 2007 -12000 руб
И ещё, работник небыл  в отпуске три года, а теперь он увольняется, можно ли выплатить компенсацию за все три года?
Заранее спасибо:)

Мне кажется, правильный расчет должен выглядеть так:
1) Определяем расчетный период. Предполагаю, что Ваш сотрудник увольняется в июле. Тогда для расчета берем период июль прошлого года - июнь текущего. Поскольку Вы не указали обратного, я принимаю, что расчетный период отработан полностью и в течение расчетного периода выплат по среднему заработку не производилось (поскольку в таком случае расчет должен быть немного иным).
2) Затем суммируем

Июль 2006     -  7000р
Август 2006   -  7000р
Сентябрь 2006 -  7000р
Октябрь 2006  -  7000р
Ноябрь 2006   -  9000р
Декабрь 2006  -  9000р
Январь 2007   -  9000р
Февраль 2007  - 12000р
Март 2007     - 12000р
Апрель 2007   - 12000р
Май 2007      - 12000р
Июнь 2007     - 12000р

Итого:        - 115000

115000 / 29.4 / 12 * 28 = 9126.98

3) Это мы рассчитали за один отпуск. Поскольку от не был в отпуске три года, умножаем на три и получаем: 27 380-95

Только арифметику проверьте, я не перепроверял и мог ошибиться. Если оклад менялся не конкретному сотруднику, а в целом по организации (на коэффициент), то, методика расчета будет иная, но по памяти привести не смогу. Обращаю Ваше внимание, на то, что компенсация при увольнении не облагается ЕСН.

а если у этого работника был отпуск с января 2007 по февраль 2007 за период сентябрь 2003-сентябрь 2004 гг..как тогда считать? Брать ли в общую сумму среднего зароботка сумму отпускных...или учитывать только з/пл ( премий и т.п. не было)?

Сумма отпускных при расчете другого отпуска не учитывается - следуем правилу "средний на средний не начисляем". Т.е.
например: в январе из положенных 20 дней (все цифры в примере условные) отработал 15 и получил не 10 000, а 7500 р. Тогда количество дней в январе для расчета отпуска определяется как 15 * 1,4. Следовательно, отпускные равны:

( оклад_за_месяц1/ 29,4 + оклад_за_месяц2/29,4 + ... + оклад_за_Январь/21 +... ) / 12 * 28 * 3

То есть оклад в тех месяцах, которые отработаны полностью, делим на 29,4, а в тех, где не полностью, выплаченных оклад за неполностью отработанный месяц делим на число отработанных дней, умноженных на 1,4  Сумму делим на 12 (по числу месяцев расчетного периода) и умножаем на 28 (по числу) дней отпуска. А затем умножаем на 3 - поскольку три месяца подлежат компенсации.

спасибки:)
ещё вопросик...а если изменение окладов было введено штатным расписанием , то это считается повышением окладов в целом по организации? или как? ведь согласно штатному расписанию оклады изменили не всем и не на одинаковый коэффициент

"Смотрите, как написано в постановлении Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

"15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода."

На мой взгляд, в Вашем случае этот пункт неприменим. Но, конечно, возможно у Вас будет иное мнение. Тогда мой расчет надо подкорректировать в соответствии с Постановлением.
"

Вы не подскажете - для расчета компенсации можно брать период три месяца?

Думаю, что нет, нельзя. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск эквивалентен порядку расчета отпускных в обычном порядке.

Можно только при условиях, что это записано в Коллективном договоре и если сумма выплаты при расчете за три месяца больше, чем при расчете за 12.

Тогда получается парадокс: рассчитываем за три месяца, вероятно, с целью экономии времени. Но для того, что бы иметь право рассчитывать за три месяца, нужно предварительно убедиться в том, что сумма, рассчитанная за три месяца, будет больше суммы, рассчитанной за 12 месяцев. Что, скорее всего, сведет на нет всю экономию времени.