из совместителей в основные

"Добрый день!<br>Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в 1С, 8,1 предприятие. 5-го июля получены документы из регистрации. Этим же числом принят на должность директор по свместительству. 2-го августа он уволен с основной работы и 3-го числа готов будет приступить к работе в качестве основного работника. У меня получается следующее:<br>1. Принят на работу по совместительству 5-го июля, присвоен табельный номер №1;<br>2. Уволен 2-го августа- собственное желание;<br>3. Принят на работу 3-го августа на основное место работы. Присваивается табельный номер № 2. Или возможно перевести из совместителей на основное место без увольнения? Правда я пока не вижу статьи.<br>Заранее спасибо."

В 1С 8.1 не работал, но при приеме по основному месту работы (п.3) Вы должны выбрать уже имеющегося работника из справочника с табельным № 1, иначе будут проблемы с отчетами по налогам.

А если попробовать документ - кадровое перемещение? Поставить новые данные и график работы-основной.

День добрый!<br>Думал уже и над этим вариантом. Но здесь проблема в том, что первести можно с одного места на другое. Здесь, по моему разумению, перевода не получается. Поэтому прочитав кучу всяких методичек и указаний пришел к выводу, что более правиль будет тот вариант, который написан вверху, - через увольнение. Табельный номер вроде 1С дает возможность оставить один и тот же. Но, это только мое мнение, и не более. <br>Спасибо за помощь.

Посмотрите гл. 44 ТК РФ. Совместительство - это отдельный дополнительный трудовой договор при условии наличия основного места работы, и он расторгается при приеме на место совместителя основного работника (пусть даже это одно и то же лицо).

День добрый!<br>Да, согласен, тогда в графе "основание увольнения" вместо СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ будет записано: "В связи с приемом на работу основного работника".

"> Добрый день!<br>> Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в 1С, 8,1 предприятие. 5-го июля получены документы из регистрации. Этим же числом принят на должность директор по свместительству. 2-го августа он уволен с основной работы и 3-го числа готов будет приступить к работе в качестве основного работника. У меня получается следующее:<br>> 1. Принят на работу по совместительству 5-го июля, присвоен табельный номер №1;<br>> 2. Уволен 2-го августа- собственное желание;<br>> 3. Принят на работу 3-го августа на основное место работы. Присваивается табельный номер № 2. Или возможно перевести из совместителей на основное место без увольнения? Правда я пока не вижу статьи.<br>> Заранее спасибо.<br><br>"