Помогите, пожалуйста, разобраться. В приказе на увольнение стоит дата "уволить 31 августа 2007". Отдел кадров считает, что работник должен работать еще 31 августа, бухгалтерия уже 31 августа считает нерабочим днем. Кто прав?
Спасибо.
butakovatg
читатель
Регистрация: 19.02.2007
Сообщений:
3180
30.08.2007
10:39
#2
Отдел кадров прав. День увольнения считается последним рабочим днем.
